近年來，石家莊高新區以打造生物醫藥千億級產業園區為中心，聚焦新一代電子信息、先進裝備制造等主導產業，積極與高校、科研院所展開合作，加強和優化博士后工作站站點建設，不斷建立完善激勵扶持機制，力爭實現博士后工作站重點產業全覆蓋。截至目前，全區共設立博士后科研工作站（分站）20家、博士后創新實踐基地6家，先后培養博士后人才34名，為高新區高質量發展提供了堅強智力支撐。

加強頂層設計，保障有序發展

制定出臺《石家莊高新技術產業開發區博士后科研工作站管理制度》。通過明確職責任務、目標激勵、服務保障等措施，實現以制度保障激發博士后人才創新創造活力，助推博士后工作有序健康發展。兩年來，高新區新獲批設站企業8家、4名博士進站，區級財政累計發放獎補資金100萬元。

以石家莊四藥集團“博士后科研工作站”為例，在政策支持下，該公司先后聯合河北醫科大學招收4名博士進站，工作站共發表文章8篇，申請專利11項，申報并承擔科研項目40余項，成為企業創新發展的重要力量之一。

夯實平臺建設，助力創新增效

石家莊高新區人社局定期邀請省、市專技部門負責人召開交流座談會、引博進站調度會，不斷完善工作站建設。“博士后科研工作站的高標準設立、建設、完善，進一步促進了企業人力資源的有效提升和高層次人才隊伍的迅速構建，使企業的一批科研技術骨干得以快速成長，提高了企業自主創新能力。”先河環保博士后科研工作分站負責人如是說。在技術引領作用下，該公司先后榮獲國家科技進步二等獎1項、省市級科技進步獎10余項、國家授權專利260余項，在推動公司乃至行業在技術創新方面起到了重要作用。

做好服務保障，打造良好生態

讓博士后在石家莊高新區既有用武之地，更無后顧之憂。區人社局常態化走訪摸排基礎條件好、研發能力強的設站預備企業，建立博士后工作站申報后備庫，通過提供“一對一”精準服務對接、向上問計尋求支持，始終嚴把博士后科研工作站的申報數量關和質量關，為人才搭建高平臺、好平臺、優平臺。

同時，對進站人才提供子女入學、住房需求等“保姆式”服務。今年5月,冀凱河北機電科技有限公司、石家莊四藥先后引進2名高層次人才。為讓人才能在高新區安心、安身、樂業，區黨工委人才工作領導小組第一時間統籌資源力量，為兩位人才分配了地理位置較好的兩套人才公寓，讓人才深深感受到了高新區的敬才愛才重才的濃厚氛圍。

下一步，石家莊高新區將繼續不斷完善博士后工作體系和服務體系，積極鼓勵博士后研究人員與國家、省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點科研基地的結合，建設一批高層次創新型人才培養基地，促進博士后科技成果轉化，為高質量發展提供堅強有力的人才支持。