11月7日，一年一度的余杭國際人才月正式啟動。這是這座城市對人才的尊重與禮遇。

持續到11月底，余杭將舉辦各類活動20余場，其中重點活動10場，如《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創新35人”全球-亞太榜單線下發布儀式、全球人工智能技術大會一會一賽一展活動等，表達出對人才的高度重視與渴求。

黨的二十大報告首次在黨代會報告中把教育、科技、人才三大戰略擺在一起，這表明三者是事關現代化建設高質量發展的關鍵問題，共同服務于創新型國家的建設。而今年余杭的國際人才月是黨的二十大召開后的首個“人才月”，更有著非同尋常的意義。

圍繞“建設城市新中心，爭當‘兩個先行’排頭兵”的奮斗目標，余杭將在“集聚頂尖人才”“支撐平臺重器”“助推產業發展”“打造最優生態”等四個維度上持續用力，全力推進創新策源工程。

在集聚頂尖人才方面，余杭將加大頂尖人才培育力度，并通過實施梯隊人才計劃，形成高層次人才、科技領軍型人才、優秀青年人才和團隊的數量每年繼續保持較大數量的增幅態勢，打造人才雁陣格局。力爭到2025年，全區人才資源總量突破50萬人。

在支撐平臺重器方面，余杭將構建三級科創平臺矩陣，發揮好之江、良渚、湖畔、天目山四大實驗室“人才引領 創新制勝”發展聯盟作用，全力服務保障科研重器；深化與“名校名院名所”的戰略合作，實施“博士后雙倍增”“大學生就業第一站”“未來青苗”實習等專項行動計劃，建立完善校地合作創新機制；構建專項服務機構平臺體系，積極招引行業百強人力資源服務機構，建立人才智庫聯盟，推行“引才使者”制度，加大引才薦才獎勵。

在助推產業發展方面，余杭將精準謀篇人才產業布局，構建涵蓋各領域的人才譜系，瞄準數字經濟、生命健康等重點領域，推行“領軍人才+創新團隊+人才項目”一體化引培模式；探索“院校+園區+龍頭企業”協同創新合作模式，共建產業創新聯合體；推行科技成果“沿線入鏈”創辦企業模式，以人才集聚帶動產業集聚。

在打造最優生態上，余杭將厚植近悅遠來的人才生態，不斷推進一體化、國際化、數字化人才服務，實現人才服務一站辦理、提供國際化高品質生活保障、深化“人才貸+人才投+人才保”金融服務、迭代人才項目全生命周期管理系統，持續打造“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”的最優人才生態。

踏上推進中國式現代化的新征程，余杭圍繞“建設城市新中心，爭當‘兩個先行’排頭兵”的奮斗目標，緊扣打造人才核心區這一重點任務，與廣大人才一起攜手，“匯聚人才新動力，共建城市新中心”，堅持人才引領、創新制勝，把人才與發展、產業密切銜接，進一步優化各領域人才工作布局，持續深化人才體制改革，著力建設最優創新策源地、最優人才集聚地、最優成果轉化首選地，為杭州建設創新創業的新天堂貢獻余杭力量，展現余杭擔當。