答：根據《社會保險法》等有關規定，與用人單位建立勞動關系的職工，應當依法參加養老、失業、工傷等五項社會保險；靈活就業人員可根據自己的具體情況，選擇以個人身份參加企業職工基本養老保險。養老金的高低與退休時的身份無關，無論是靈活就業人員還是單位參保人員，退休時養老金的計發辦法都是一樣的。