根據《企業年金辦法》（人力資源社會保障部令第36號令），企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

企業年金基金由下列各項組成：一是企業繳費；二是職工個人繳費；三是企業年金基金投資運營收益。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

退休時，企業年金待遇如何領取呢？退休前換工作會不會影響年金領取呢？

根據《企業年金辦法》規定， 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：一是職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；二是出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；三是職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

此外，當職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。如果出現企業年金方案終止情形，職工原企業年金個人賬戶由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業年金理事會的，由企業與職工一方協商選擇法人受托機構管理。