守清正廉潔底線，興擔當實干之風。作風建設專項行動開展以來，延安市人力資源和社會保障局聚焦“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”總體要求，以“人社為人”理念為主線，把好“三個關口”，扎實推進作風建設專項行動走深走實，為延安市人社事業高質量發展提供了堅實的作風保障。

提高政治站位，把好“思想發動關”

8月16日，延安市人力資源和社會保障局召開黨組（擴大）會議，及時傳達學習市委六屆三次全會精神，動員市直人社系統抓早動快，深入開展作風建設專項行動。

在專項行動中，該局不斷提高政治站位，把好“思想發動關”。將習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談治國理政》第四卷等列為第一學習議題，先后開展了6次黨組會、中心組會集中學習，切實將全體干部職工的思想和行動統一到習近平總書記歷次來陜回延考察重要講話重要指示和關于作風建設的重要論述上來。

在9月9日舉行的全市人社系統作風建設暨社會保險基金安全警示教育視頻會上，延安市人力資源和社會保障局再次動員部署全市人社系統作風建設專項行動，并開展了社會保險基金安全警示教育活動，以案為鑒、以案明紀、以案說法，進一步增強人社部門干部職工的風險意識、法紀意識和廉潔自律意識。

在一次次的學習活動中，市直人社干部的廉潔自律意識不斷增強。大家表示，要提高政治站位，統一思想認識，深刻認識新時代新征程上加強作風建設的極端重要性，深入開展作風建設，奮力推動全市人社工作再上新臺階。

緊盯中心任務，把好“問題查改關”

管行業必須管行風，抓隊伍必須抓作風。

延安市人力資源和社會保障局聚焦市委作風建設六方面要求，緊緊圍繞全市中心工作，印發《作風建設專項行動的實施方案》，成立以主要領導為組長的工作領導小組，積極落實人社大講堂、“走基層、辦實事、轉作風、提素質”專題調研、“局長走流程”和“揭榜掛帥”等工作舉措，全力打造群眾滿意的人社服務。

9月份以來，該局由主要領導親自帶隊，深入子長市就業幫扶基地、陽灣村等基層一線進行調研檢查。先后來到市級人社服務大廳、子長人社業務經辦窗口等進行明察暗訪，以辦事群眾身份開展“局長走流程”活動，征求群眾意見，查找存在問題。

延安市人力資源和社會保障局堅持問題導向，以刀刃向內的決心自省自查，以自我革命的精神立行立改，以壯士斷腕的勇氣嚴肅問責，不斷提升干部職工干事創業能力水平。先后3次征求市紀委監委駐市行政審批服務局紀檢監察組和局屬各單位意見，2次開會討論。目前，查擺出人事調動相關手續辦理較慢、勞動監察執法力度不夠等16個具體問題。

真查擺，更要真整改。針對梳理出的問題，該局夯實責任，明確措施、限定時限，通過整治小切口推動作風大轉變——

明察暗訪促落實，“流動紅旗”提士氣。局機關紀委牽頭不定期開展紀律作風明察暗訪，按季度頒發“紀律作風流動紅旗”，表揚先進，激勵后進，切實解決干部作風不嚴不實的問題，在全系統形成比作風、提素質、比服務、爭一流的濃厚氛圍。

專題調研走基層，破解難題提效率。印發深入開展“走基層、辦實事、轉作風、提素質”專題調研通知，征集局屬各單位、機關各科室調研主題26個，深入了解高校畢業生就業、國有企業職工社保辦理等人社工作基本情況，著力破解人社難題、提升工作效率。

宣傳引導揚正氣，示范引領樹標桿。開辦《延安人社信息》專刊，設置《他山之石》《市內動態》兩個欄目，通過先進經驗示范引領，解決部分干部職工思想上有束縛、視野上有局限、知識上有弱項、經驗上有不足的問題。

學思踐悟強筋骨，講評結合提素質。建立人社大講堂、學思踐悟交流發言制度，由局屬單位、機關科室主要負責人主講，干部職工結合工作崗位進行交流發言，主要領導逐一進行點評，形成了“一講一說一評”學習提升機制，有效克服了干部職工本領恐慌、能力不足的問題。目前，已有3名領導干部通過視頻會的形式進行了講授，8名干部作了學思踐悟交流發言，干部職工素質能力明顯提升。

聚力攻堅克難，把好“工作效能關”

全市開展職業技能培訓1.76萬人，完成“十件民生實事”培訓任務的176%，兌現補貼資金875萬元，培訓后實現就業創業1.1萬人；全市已撥付穩崗返還資金4412萬元，惠及企業841戶、涉及職工9.67萬人；全市引進、招聘工作人員1169人……

“亮眼”的數據表明，延安市人力資源和社會保障局在強化作風建設、提升服務效能方面的努力已初見成效。

“靠實干立身、憑實績說話、用實效檢驗”，這是延安市人力資源和社會保障局始終堅持的工作導向。該局聚力攻堅克難，把好“工作效能關”，推動作風建設成果有效轉化為業務工作成效，助力全市經濟社會高質量發展。

——技能培訓扎實有效。堅持“培訓要問效、關鍵看就業”，圍繞產業發展、市場需求和勞動者意愿，聚焦重點就業群體、重點行業企業開展職業技能培訓，增加就業機會、促進居民增收。

——社保紅利持續釋放。全面落實社保“降、緩、返、補”援企紓困政策，實現失業保險穩崗返還“免申即享”模式，從源頭上穩崗位促就業，全力支持企業紓困發展。

——人才引育有效推進。確定了事業單位公開招聘為主體、高層次緊缺人才引進為主線、基層選聘為補充的選人用人機制，圍繞“紅色筑夢·創業延安”招聘主題，開展了高層次緊缺人才引進、事業單位全省聯考、醫療衛生定向招聘等事業單位工作人員招聘考試，全面開展事業單位校園招聘崗位征集計劃，加快市直事業單位選聘、公開招聘等工作進度。

——勞動維權更加便捷。逐步推行“二維碼直通車”投訴辦法，在建工程項目工地張貼投訴舉報“二維碼”，群眾可以直接掃碼投訴，勞動保障監察人員在后臺快速受理，暢通了維權渠道，執法監管效能明顯提升。

一系列創新舉措的推行，使得干部作風進一步好轉，推進機關效能大大提升，讓人社工作既有力度更有溫度。

鍛造好作風，奮進新征程。市直人社系統廣大黨員干部將切實提高政治站位，對照目標尋差距、破解難題求突破，始終保持緊盯不放的拼勁、勇爭第一的干勁、常抓不懈的韌勁，以追趕超越的姿態推動作風建設專項行動走深走實，以優良作風推動各項工作取得實質性進展，為延安經濟社會高質量發展貢獻人社力量。