近年來，贛州市人社局將人才作為支撐發展的第一資源，健全落實人才“引育留用”發展機制，創新人才工作舉措，激發人才發展活力，為人才強市提供堅實人才保障和智力支撐。

圍繞人才需求，多措并舉引人才。一是創新舉措留引高校畢業生。開展夏季夜市現場招聘會、校園招聘會等活動，在20所院校設立大學生就業創業服務工作站并派駐就業專員，提供就業創業服務。二是積極開展各類招才引智活動。創新開展“帶編進校”、“帶企進校”等各類招才引智活動，組織“春風行動”“金秋招聘月”等招聘活動，赴高校開展招引高層次和急需緊缺專業人才宣傳推介。三是推行企業“科技副總”柔性引才機制。面向省內外高校遴選一批博士或副高級以上職稱專家到企業兼任“科技副總”，推進產學研合作、科技成果轉化。與多所高校建立校企合作關系，建立產業研究院等各類平臺14個。今年以來，共引進國家級人才2人，省部級人才2人，正高職稱或博導人才16人，副高職稱62人，引才成效居全省前列。

圍繞提能提效，多方合力育人才。一是深入拓展產學研新空間。歸集發布實習目錄，一體推進招生、培養、實習、就業，通過共建產業學院或現代學徒制班，實施訂單班、廠中校等模式，推進產業需求與職業教育同頻共振。二是優化創業扶持培育平臺。全市創業孵化基地已達39個，入駐創業實體2600余家，直接帶動畢業生等就業1.64萬余人。扶持發展2家學生創業孵化基地，入駐大學生創辦的實體50家。三是精心籌劃以賽育才。舉辦第五屆“中國創翼”大賽贛州市選拔賽，贛州市279個參賽項中，13個入圍江西省選拔賽，5個項目獲得三等獎，8個項目獲得優秀獎，1個項目入圍全國總決賽。

圍繞落實待遇，多惠并舉留人才。一是創新出臺《關于促進高校畢業生來市留市就業創業若干措施》。圍繞高校畢業生求職、落戶安居、就業創業、服務保障等方面提出12條硬核舉措，政策標準居全省前列。二是出臺《關于促進本市高校、職業學校、技工學校學生“留贛干”的實施意見》，支持鼓勵企業與學校通過共建產業學院、聯合舉辦學徒制班等形式，按需定制人才。三是落實待遇留才愛才。今年以來全市發放高校畢業生創業擔保貸款3.08億元，直接扶持創業1745人，帶動就業6980人，為符合條件的高校畢業生發放一次性創業補貼32.5萬元。

圍繞隊伍建設，多點突破用人才。一是支持事業單位開展職稱自主評審，在解決高層次人才團隊所需職稱、崗位、博士后進站設站等方面給予優先保障。二是積極組織參加各類高級研修班，不斷推進繼續教育資源共享。三是重點安置“三支一扶”人員。新招募錄用333名“三支一扶”大學生，258名期滿考核合格人員在基層扶貧（鄉村振興）和支農崗位事業編制內安置。

下一步，贛州將圍繞出臺更多更實惠的人才優待政策，加快建設人才陣地，穩定培育更多技能人才，創新舉措做好人才招引和服務工作，推進全市人才工作跨越式高質量發展。