皖人社發〔2015〕6號

關于印發安徽省2015年人力資源和社會保障

事業發展計劃的通知

各市、省直管縣人力資源社會保障局，廳各單位：

    現將《安徽省2015年人力資源和社會保障事業發展計劃》印發給你們，請切實加強組織領導，采取有力工作措施，認真抓好計劃落實，確保全面完成全年各項目標任務。

                                 2015年3月27日

安徽省2015年人力資源和社會保障

事業發展計劃

2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是完成“十二五”規劃的收官之年，做好今年各項工作意義重大。根據人力資源社會保障部《2015年人力資源和社會保障事業發展計劃》,結合貫徹落實《安徽省“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃》，編制2015年全省人力資源和社會保障事業發展計劃如下。

一、大力推進更高質量就業。深入實施更加積極的就業政策，穩定就業形勢。全年城鎮新增就業63萬人、農村轉移勞動力70萬人、城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

二、著力深化社會保障制度改革。積極推進機關事業單位養老保險制度改革，繼續完善各項制度，全面推進“全民參保登記計劃”，持續擴大社會保險覆蓋范圍，健全社會保險待遇正常調整機制。2015年底全省城鎮職工基本養老保險、城鎮基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到848萬人、1682.6萬人、422萬人、522萬人、482萬人，城鄉居民養老保險參續保繳費率80%以上、養老金發放率100%。

三、不斷加強人才隊伍建設。大力實施公務員能力提升計劃，深入實施重大人才工程，加大引智工作力度，加快籌建“合蕪蚌引進國外人才和智力試驗區”，大力引進和培養高層次急需緊缺人才。2015年，培訓公務員15萬人次以上，新增專業技術人才21萬人，新增高技能人才6.5萬人，實施職業技能鑒定56萬人次。

四、著力深化人事制度改革。加強公務員隊伍建設，健全公務員制度體系，深化事業單位人事制度改革，積極穩妥做好軍轉安置工作，落實年度軍轉安置任務。

五、穩慎推進工資收入分配制度改革。按照國家部署，穩妥實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構方案。做好縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤工作，實施鄉鎮工作補貼。做好國有企業負責人薪酬制度改革工作。推進企業工資集體協商，適時調整全省最低工資標準。

六、積極構建和諧勞動關系。健全完善勞動關系協調機制，深入實施集體合同制度攻堅計劃，集體合同覆蓋率達到80%。完善勞動人事爭議調處機制，仲裁結案率達92%以上。加大監察執法力度，結案率保持在97%以上,年末“兩網化”管理覆蓋率達到95%。健全保障農民工工資支付長效機制建設。

七、切實提升公共服務水平。健全公共服務體系，加快公共就業人才市場整合，推進人力資源服務業發展，建成就業創業網上辦事系統和全省公共招聘信息網，健全和完善異地就醫結算體系。加強基層就業和社會保障服務平臺建設，整合社會保險經辦資源。大力推進社會保障卡應用，繼續做好社會保障卡發放工作，確保年內持卡人數達到4000萬人。

附件：2015年人力資源和社會保障事業發展計劃分解表