為更好地預防和治理拖欠農民工工資工作，進一步建立農民工工資保障體系，鞏固2017年建設領域“精準支付”管理推廣工作成果，全面貫徹落實國務院對治欠保支工作的總體要求，力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠，長春市人社局深入開展2018年建設領域農民工工資“精準支付”行動。

此次行動，結合吉林省建筑工地隨季節性開工建設的客觀規律，將農民工在開工前、施工中和完工撤場后三個不同階段進行細致區分，以“三點一線”的模式針對不同階段，不同工作側重點開展行動；通過各區網格、落實分級管理責任分工，采取隨機抽查、紅黑榜等手段加強對建筑施工企業的用工管理。

通過開展“精準支付”行動，進一步配合長春市建委全面推行建筑施工企業實名制管理，對未按照要求落實“精準支付”工作或發生拖欠工資的企業列入拖欠工資“黑名單”；同時將信息納入本市和全國信用信息共享平臺，由相關部門在各自職責范圍內，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制，依法依規實施聯合懲戒；力求消除拖欠農民工工資隱患，避免拖欠農民工工資情況的發生。

 ----文章來源：中國人力資源市場網