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資深HR告訴你解雇試用期員工的3個要點

2018-08-28 閱讀次數: 2129

在現實社會，你是否遇到過這樣的情形，已經很努力工作了，表現也還過得去，同事關系也處得不錯，總的來說自我感覺良好。然而，眼看就要過試用期了，突然接到單位通知說試用不合格，不予轉正。沒錯，你被解雇了。

有些單位有具體的考核指標，對考核不合格的試用期內員工進行解雇，大多數情況下，這種解雇是合法的。而有些單位則沒有考核，要不要你也就是單位一句話，甚至是單位某個領導純粹個人主觀情緒不喜歡你，隨便一句試用不合格就把你開了，讓你蒙受不公待遇。

這不是重點。重點是，從公司領導到人力資源部門，到員工本人，甚至都認為員工試用期內時單位是可以隨便解雇的。

那么，試用期內的員工真的是可以隨便解雇嗎，勞動法對此又是怎么規定的呢？

單位不得隨意解雇試用期員工

《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

這里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項、第二項”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內，單位也不得解雇，否則就是違法解雇，需要向員工支付經濟補償金二倍的賠償金。

解雇需要有具體合法的理由

單位是可以解雇不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解雇，需要有具體且合法的理由。所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標，比如績效考核不及格、身份證學歷證造假、業績不達標、出勤情況不達標等。這些考核指標應當在入職時就已經向員工公示過，比如員工入職培訓、公司內公開張貼等。

必須在試用期內提出

有些單位確實有具體的考核體系，確實也是有部分員工考核不達標，如前所述，單位是可以解雇考核不達標的員工的。單位若需解雇不達標的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解雇員工了。

此外，員工轉正是不需要單位批準的。有些單位有轉正申請的流程，員工在試用期滿前，需填寫一份轉正申請表，甚至還要寫一篇幾千字的試用期工作心得，經單位一層一層的審批通過后，才得以轉正。

這是單位的經營管理流程，單位這樣做無可非議，筆者不做評價，但是，法律沒有規定員工轉正必須經單位批準，法律只按具體的時間對是否轉正進行界定。

也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最后批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解雇該員工了。

來源：互聯網

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