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HR如何緩解面試開場的壓力？

2018-08-29 閱讀次數: 1299

第一步
要消除陌生人帶來的陌生感。開場的寒暄必不可少，對話的內容，以對方能搭上話為準，通過一些無關緊要的對答讓雙方都放松下來。
不妨從下面這類問題開始（只供參考，不局限于此）：

你好，你是哪里人？
你現在住在哪，到這邊需要多長時間？
請問你是家住本市，還是自己租房？
今天天氣真好，很久沒有這么晴朗了。
今天雨真大，感謝你能來！

開場寒暄把握一點原則：要沒話找話。

第二步
過去我們對于自身內因的研究過于重視，導致我們忽視了外因——也就是環境可以對人造成的巨大影響。

面試環境的影響是面試中非常重要的因素，應盡量安排在光線適當、通風、不擁擠的房間。如果是臨時布置的房間，要做到陳列整齊有序。裝飾物以專業書籍和仿真花為百搭，表現出公司尊重專業性的同時又不失人性化的氣質。這些訊息一方面使應聘者得以放松，另一方面為面試營造一個良好的氛圍。

第三步
最重要且最容易被忽視的一步——如何劃定一場面試的時間？
簡單的說，

基礎性崗位面試時間不宜超過15分鐘，多說無益，少說則給應聘者草率之感。
管理性的崗位面試時間不宜超過30分鐘。30分鐘足夠我們對一個陌生人有一個較為詳細的基本認識，再多時間就可能浪費在閑聊上了！

沒有時間觀念是面試雙方常犯的錯誤。一次相談甚歡的面試不等于一次高效的面試，談效率就要講時間。面試開場說明本場面試時間，是HR必須養成的工作習慣，通過對時間負責，來提高我們的工作效率。

來源：互聯網

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