合肥市首個人力資源“超市”，經過近1個月的經營，目前有北京外服、遠創人力、安徽金智等15家民營人力資源服務機構入駐。求職者在這里可享受就業指導、崗位推薦、職業測評等“一站式”就業服務，企業也可以像逛超市一樣，選取所需的人力資源服務。人力資源“超市”，體現了政府對民營人力資源企業的鼓勵和進一步扶持。

人力資源服務業是現代生產性服務業的重要形態，已成為很多國家新的經濟增長點，如瑞士德科集團、美國萬寶盛華等全球知名的人力資源公司都是世界500強企業。發展人力資源服務業，既可以優化人力資源配置，促進更加充分和更高質量的就業，也會推動經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。同時，還為地方財政增加稅收來源，帶動地方經濟發展，可謂一舉多得。近年來，我省針對經營性人力資源服務機構的監管和扶持出臺了一系列政策，市場行為的人力資源服務日趨活躍，涌現出不少有影響力的經營性人力資源服務機構。然而，雖然多層次、多元化的人力資源服務體系已初步形成，服務能力也不斷提升，但我省人力資源服務業總體規模偏小、實力不強、專業化程度不高，仍難以有效滿足經濟社會發展需求。

推動人力資源服務業發展，必須培養良好的市場競爭秩序，保證經營性人力資源服務機構與公共就業服務機構享有同等的競爭機會。今年7月，我省出臺《關于加快人力資源服務業發展的實施意見》，意見提出，2015年基本完成縣一級公共就業和人才服務機構整合改革，推進人力資源市場領域的管辦分離、政企分開、事企分開、公共服務與經營性服務分離。這意味著，我省正逐步把公共機構經營性業務轉由經營性服務企業實施。通過降低稅費，減輕企業負擔，也有利于調動市場主體進入人力資源服務業的積極性。目前，我省正積極落實經營性人力資源服務企業稅費優惠政策，例如，被認定為高新技術企業的人力資源服務企業，減按15%的稅率征收企業所得稅等。

此外，改變我省人力資源服務企業規模偏小、競爭力較弱現狀，除了要重點打造一批有核心產品、技術含量高的人力資源服務龍頭企業，還可以通過構建人力資源服務產業聚集區的方式，促進人力資源服務企業聚集發展、抱團發展。