日前，素有“教育之鄉、建筑之鄉、工藝美術之鄉、影視和旅游名城”美譽的浙江省東陽市，在浙江大學玉泉校區召開“智匯東陽——人才新政新聞發布會”， 面向全球攬才。

隨著高鐵時代的到來以及G60科創廊道的全面推進，東陽迎來了機遇疊加的重要階段和趕超發展的關鍵階段。“此時比任何時候都需要人才、渴求人才。” 東陽市委常委、組織部長劉偉霞表示，此次人才新政18條，是東陽歷史上實施力度最大，系統性、針對性最強的人才制度創新，充分體現了東陽市委、市政府對人才工作的重視。

東陽市人才新政18條。這些招才舉措，既著眼于解決事關人才創業創新的“頭等大事”，在資金扶持、平臺打造等方面給予重磅支持，更關注人才安居樂業的“關鍵小事”，透著濃濃的人情味。   

東陽這次公布的人才新政，最大的亮點就是明確提出人才激勵、住房保障、家屬安置、生活待遇等全方位個性化服務舉措。比如，高層次人才父母在東陽工作生活的，每年由東陽市財政出資享受一次健康體檢，確定專人提供就醫全程代辦服務。東陽籍高層次人才回鄉參加活動的，為其提供國內外往返交通補助，并可在指定酒店免費住宿一周。在子女入學上，按照人才意愿解決孩子讀書問題。在住房保障上，建立購房補助、租房補貼、人才公寓等多元化人才住房保障體系，從“雙一流”高校本科畢業生到頂尖人才，可以得到20萬元到300萬元不等的購房券。

東陽的人才集聚舉措充分體現了當地的產業特色和發展方向，著眼于建筑之鄉、工藝美術之鄉、影視文化名城，有針對性地推出影視文化人才集聚計劃和高技能人才梯隊培養計劃，加強本土人才培育和引進。他們還針對優秀大學生引進難的問題，推出大學生創業創新扶持計劃，在創業、助學、見習、補助等方面給予一系列政策。

“柔性引才”理念在新政中得到充分體現。按照“不求所有、但求所用”的導向，鼓勵企業以項目合作的方式引進人才，按照實際支付工資薪金的一定比例給予補助。鼓勵支持企業到重點城市設立研究院吸引人才，成立院士專家工作站、博士后科研工作站，按照績效給予企業相應的補助。

----來源：中國勞動保障新聞網