截至8月底，浙江省安吉縣15個鄉鎮（街道）都已按照標準建立勞動糾紛多元化解中心，實現全覆蓋。

通過勞動糾紛多元化解中心，安吉縣在基層構建了以調解、仲裁、監察“三位一體”為基礎，多方力量共同參與的勞動糾紛多元化解機制，牢筑勞動爭議處理的“第一道防線”。

以往，在安吉縣各鄉鎮（街道），勞動人事爭議調解委員會與人民協調委員會是分開的，隸屬于不同的管理體系。其中，勞動人事爭議調解委員會主要負責處理法定范圍內的勞動人事爭議，非勞動關系所產生勞務報酬糾紛主要由綜治工作平臺下設的人民協調委員會負責處理。很多群眾不了解情況，辦事時經常在兩個部門之間跑。

2018年初，安吉縣在天子湖鎮試點建立鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解機制，在鄉鎮（街道）綜治工作平臺建立了全縣首個勞動糾紛多元化解中心。中心按照宜統則統、宜分則分、統分結合的原則，充分發揮部門聯動的作用，及時化解各類基層勞動爭議和糾紛。

在天子湖鎮試點的基礎上，7月，安吉縣召開全縣勞動糾紛多元化解平臺建設工作部署推進會，印發方案，依據因需設置、分層推進、覆蓋全縣的原則，統一標準，推進鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解機制建設。

15個鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解中心建成后，安吉縣形成了一個中心（縣仲裁院標準化建設），四大支柱（四個鄉鎮仲裁派出庭實體化運作），覆蓋全縣（勞動糾紛多元化解中心全覆蓋）的勞動爭議調處格局。（徐真慧）

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