9月1日，江蘇省人力資源服務業領軍人才培養計劃首期領軍人才班開班，50名從全省范圍內遴選的經營性人力資源服務機構主要負責人、國有大中型企業人力資源部門負責人或分管領導參加培訓。該培養計劃以兩年為一個周期，每次遴選50人參加，將用四年時間培養100名人力資源服務行業領軍人才。

目前，江蘇省共有人力資源服務機構7800余家，行業從業人員近10萬人，2017年全年營業總收入突破1500億元，但產業規模小、新興業態少、國際競爭力不足、領軍人才短缺等問題依然成為發展掣肘。實施人力資源服務業領軍人才培養計劃，旨在抓住人力資源服務產業領軍人才短缺這一關鍵短板，著力解決行業人才“有高原少高峰”問題。通過系統培養，打造一支高素質、復合型、國際化的人力資源服務業領軍人才隊伍，有助于構筑人力資源服務業人才高地，引領人力資源產業高端發展。

據了解，江蘇省堅持“培養與使用相結合”的原則，充分發揮領軍人才在行業發展中“領頭雁”作用，構建具有江蘇特點、中國特色、新時代特征、全球競爭力的人力資源服務業領軍人才培養使用體系。經考試考核合格的學員，支持鼓勵他們在人力資源服務業發展推進、項目對接、人才評價、創新展示、高峰論壇等各類行業活動中發揮示范引領作用，在課題申報、項目立項、評比推薦及創新創業扶持上給予適當傾斜；為其所在單位提供人才引進、決策咨詢、項目申報、人才培訓等方面的配套扶持。對工作實績特別突出、在推進行業發展上有建樹、為單位帶來明顯經濟和社會效益的學員，積極向組織人事部門、用人單位推薦使用，鼓勵他們積極參政議政，為他們拓展空間、施展才華提供更廣闊的平臺。

培訓班圍繞“缺什么補什么”，精心設計培訓課程，制定學習考察內容，選聘國內外一流師資，深入知名企業科研院所考察調研，與著名企業家對話，在內容創意、技術發明、成果轉化、研發中試、產業創新等方面搭建培養實踐平臺，拓寬模擬訓練、實戰演練、掛職鍛煉等渠道，著力培養分析和解決實際問題的能力。為確保培訓取得實效，培訓班實行雙中期考核制度，根據目標設定考核環節，對學員進行評價，不合格學員的予以淘汰；對培訓師資建立年度評價制度，不能勝任培訓任務的師資予以淘汰。

                                                             ----文章來源：中國就業網