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這些問題，HR千萬別問！

2018-09-29 閱讀次數: 1927

面試問題那么多，總有幾個蠢問題，莫名其妙被問出來，刺激候選人的耳朵，不禁讓候選人心生嫌棄。
到底哪些面試問題會被候選人嫌棄呢？
HR可得睜大眼睛看好咯，千萬不要再問了！

1問題一：你的夢想是什么？
候選人OS
食不果腹，談及夢想有何意義？
誰的夢想就是在家就能掉金子啊？
誰的夢想不是不上班也有大把錢花啊？
不要問我夢想，寧愿問我理想，我還能思考一下人生然后回復你。

在這個問題上，雖然HR是想知道應聘者對自己的人生、職業是否有規劃，但計劃永遠跟不上變化。
從象牙塔出來的時候，每個人都雄心勃勃，都想干出一番大事業，但現實呢？
所以，HR可以換個方式問：
“你有什么關于職業的規劃嗎？”、“你對這個行業是做好了長期奮斗的準備嗎？”等等，都不要問那么虛的“你有什么夢想”。
2問題二：我們為什么要聘請你？
候選人OS
WHAT？？？
你的心思我好難猜的喔，你要聘請我，我其實真的不太清楚原因，而且我又看不到其他候選人，都沒辦法對比，這樣怎么回答你這個尷尬的問題？

問這種問題于這樣一種心態，即要求你“證明你對于這份工作的價值”。
這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。
其實HR只是想要知道候選人的優勢而已嘛，為什么要那么反問一句“我們為什么要聘請你？”
直截了當地問：“你對這個崗位熟悉嗎？能說說你之前做過該崗位的事情嗎？”等等。
3問題三：上一家公司的薪酬和福利是？
候選人OS
哇，HR這么問，無非就是想知道上一家薪水壓我的價，誰會實話實話呢？
而且，每家公司都告訴我公司有嚴格的薪資保密制度，規定離職了不能透露薪資。
你這樣套我的話，說還是不說呢？真的讓人糾結！

HR問這個問題，其實就是想對比上一家公司的薪酬，然后給出自己公司的薪酬福利嘛。不要這樣問！
問了，如果跟現在給出的薪資福利差不多，誰知道會不會候選人因為待遇問題跑了呢？
直接問：“你的理想薪酬是多少呢？”、“我們公司這邊的額外福利有…”
這樣更能，對于給候選人的薪酬福利方面，得到更合理的考量。

4問題四：你獲得過*大的成就是什么？
候選人OS
哈？我只是應聘一個小小的專員崗位而已喔，再加上我是一個應屆生。
HR你這樣問，會不會顯得有點突兀？

其實，HR應該只是想知道，候選人是不是有足夠的能力，為公司發光發熱吧。
這樣的話，可以詢問一下候選人：“你有沒有做過相關崗位的項目？”、“你覺得至今為止，最驕傲的事情是什么？”等等。
5問題五：你有男/女朋友嗎？
候選人OS
哈？為什么問這個問題，問這個問題有意義嗎？
我單不單身，跟我自身工作能力無關吧？

HR也許想通過這個問題，了解候選人工作的穩定性：
如果你還是單身狗，那很好，下班后不用急著去約會，可以繼續再加會兒班；可如果有了另一半，還是異地的，誰都不敢保證你某天為了想要和TA天長地久，前去對方的城市，來個突然辭職。
當然了，也有的HR認為，長那么大了還沒有對象的，就是社交能力差。
見仁見智啦，不過這個問題，HR真的不要問。
這個問題實際上充滿著不確定性，就算候選人今天還沒有男/女朋友，有可能明天就遇見了自己的Mr.right，然后來一個閃婚，閃瞎大家的眼睛！
此外，候選人們或許也會為了博得HR的歡心，于是謊稱自己還是單身，只要能拿到offer，你愛聽啥我就說啥唄。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）

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這些問題，HR千萬別問！

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