社保交一樣的錢，靈活就業和企業職工的退休工資有何區別？
　　
　　根據我國的社保法，參與職工基本養老保險的人員，退休時按月領取的養老金，依據的因素也就那幾個，像什么個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等等。
　　
　　但靈活就業人員和企業職工交的保險真的相同嗎？
　　
　　可以肯定的是，相較于企業職工，靈活就業人員參保的同樣是職工養老保險，退休時也是參考以上幾種因素，且計算方法相同。
　　
　　既然都一樣，那么差別到底在哪呢？
　　
　　事實上，靈活就業人員和企業職工的社保繳費基數或繳費指數、工齡、繳費年限雖說相同，因此盡管計算方法一樣，由于靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休后的養老金還是會高于靈活就業人員。
　　
　　既然個人賬戶有差別，到底能差多少？
　　
　　在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
　　
　　但也不是絕對，有一部分人員還是可以享受政府的一部分補貼。
　　
　　例如靈活就業人員中的4050人員，享受三分之二的補貼，而且可享受3—5年。
　　
　　以北京為例，是在普通靈活就業人員的繳費基礎上，進一步直接減免14%，也就是說個人不需要繳納社保統籌費用，只需要繳納個人賬戶費用，而且個人繳費也不用交8%，只交6%就OK。
　　
　　綜上所述，在各部分對比都一致的情況下，除了特殊補貼，因為繳費比例的問題，靈活就業人員的養老金就要比企業職工低些。