如今這個社會，因為經濟不穩定，競爭壓力又大，使得很多中小企業會出現各種各樣的問題。這就導致了職場流動性大，于是很多人在換工作中的過程中，社保的繳納也隨著工作地的改變而改變。
　　
　　但是，換工作地點了，社保需要轉移嗎？又如何轉移？如果不轉移，那社保異地繳納會不會影響養老金領取？
　　
　　一、社保不是屬于當地。
　　
　　很多人對異地社保有誤解：那就是社保賬號只屬于當地，當我們到了異地工作時，需要重新申請一個社保賬號。
　　
　　事實上這樣的想法，是錯誤的：無論勞動者到多少個城市里工作，原本的社保賬號都不會被撤銷。在勞動者離職后，社保關系會被自動封存，并不會因為到了異地，建立了新的社保賬戶，而注銷原來的賬戶。
　　
　　二、社保轉移與不轉移，領取養老金有較大區別。
　　
　　首先我們要明白，不管你變換多少工作和社保繳納地點，最終也只能在一個城市領取退休金。于是問題就出來了：每個地方的退休金額度是不一樣的，并且一線城市和三四線城市的差距會更加明顯！
　　
　　例：如果你在北京工作10年，交了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到平頂山，那么你最終所收到的養老金也還是按照平頂山的額度來分發，就會比你在北京領到的養老金縮水不少。
　　
　　所以，建議從一線城市轉移到三四線城市工作的大家，除非已經決定了要在一個城市長期生活或工作，或是新公司要求一定要轉移社保，亦或是勞動者自己本人不愿過多承擔社保，否則最好還是將社保維持在原本所在地哦！
　　
　　當然反過來，從三四線城市來到大城市工作，則是完全相反的操作。這樣不僅可以節約很多時間和成本，還能夠最大程度上保障勞動者的養老金。