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                      HR必須知道的十八個社會學定律

                      2018-10-01 閱讀次數: 1446

                      1、矛盾定律:
                      公司考勤制度嚴一點,員工不開心,挨罵的人是HR;公司考勤制度松一點,老板不開心,挨罵的人還是HR。
                      2、面試定律:
                      員工離職的理由總是五花八門,而想要入職的理由都是千篇一律——我看好貴公司喲。
                      3、新員工定律:
                      新來的同事不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的同事平易近人、好相處。那就大錯特錯了。三個月試用期過后,原形畢露,傲嬌高冷,愛理不理。
                      4、痛苦定律:
                      做報表無疑是痛苦的,然而還有比做報表更痛苦的,那就是電腦死機沒保存成功。
                      5、裁員定律:
                      如果公司要大規模裁員了,身為HR永遠要做好最后自己給自己辦理離職手續的準備。
                      6、編制定律:
                      公司人員超編,人浮于事,一定是管理者管理能力不行;
                      公司長期缺人,人手不足,一定是HR招人能力不行。

                      7、個性定律:
                      在公司里,一個人的個性與他的工作能力成正比。
                      一個人的工作能力越強,個性也就越強;
                      一個人的工作能力越差,就越沒個性。
                      8、布爾克定律:
                      員工表現很差,領導不把氣發在員工身上,就會把它發在負責面試的HR身上。
                      9、弗雷德定律:
                      今天你是面試官威風凜凜,明天你是面試者夾起尾巴做人。
                      10、優秀HR定律:
                      他們可以許諾員工連老板都沒膽想象的遠大前程和無限財富。
                      11、能力定律:
                      在兩種情況下,HR特別容易抬高自己的能力:
                      一是做校招的HR,看著一張張“如饑似渴”的稚嫩臉盤,會有一種能主宰別人命運的錯覺;二是當了主管想當經理,當了經理想當總監的人。
                      12、活躍定律:
                      如果你看到一個HR時刻處于一種“興高采烈、活潑開朗、說說笑笑”的狀態,那TA一定是在“假嗨”。

                      13、杰佛里的成功定律:
                      當有員工到處議論公司HR不行的時候,那HR部門老大必定深得某位高層的喜歡。
                      14、建設與破壞定律:
                      招一個人,需要千言萬語;開除一個人,只需要三言兩語。
                      15、諾爾斯定律:
                      面試流程的長短與面試崗位的重要性成反比。
                      16、藍德定律:
                      好不容易招到合適的人了,可崗位需求卻沒了。
                      17、單相思定律:
                      HR把候選人放在心里,候選人卻把HR放在心外。
                      18、道格拉斯實用飛行定律:
                      當招聘簡歷的重量等于候選人時,就能招到滿意的人了。





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