前幾天，有知乎網友留言小鯨鯨：“如何應對HR當天通知面試？”。
提問的童鞋今年大四，剛開始找工作。在就業形勢嚴峻的情況下，逮到機會心里是樂呵的，可問題是：前往面試的地點遠，來返相當于跨城，而且對方HR要求當天就過去面試。尷尬的時間和距離，讓他左右為難……
問題之下，很多網友建議他拒絕，還吐槽火燒火燎的HR辦事很不靠譜。
當天通知面試，到底合不合適？從通知到接待過程中，HR怎么做，可以提高招聘成功率？下面小鯨鯨就和大家里嘮嗑這個話題。
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通知何時面試，體現你的專業度
通知面試看似是招聘過程中最不起眼的環節，其實能暴露HR的專業素養，甚至決定整個招聘結果的成敗。
通知面試前，HR會對海量簡歷進行篩選，挑選出匹配度最高的人選，再一一通知面試。可問題是：大部分簡歷篩選是HR單方面的動作，求職者如果沒有自主投遞，對公司類型、待遇、崗位匹配度等一無所知。在沒有達成一定共識的情況下倉促安排面試，招聘失敗的風險極高，時間成本也會大幅增加。
為此，專業度較高的HR在通知面試時，就會對職業興趣、期望薪資、近期婚育計劃、發展通道等展開第一輪面試，與預期吻合，才正式通知面試，避免浪費雙方的時間。
合理通知面試時間，是體現HR專業度的第二個維度。專業的HR，在開始招聘和通知面試過程中，一般是這樣的：
善于根據公司業務發展規劃和各部門實際用人需求未雨綢繆，這意味著TA們做招聘，會有一定的前瞻性，平時就留心人才庫建設，隨時以備不時之需。
TA們積累了較豐富的資源和渠道，可以快速發布需求，并且善于勾搭。一旦遇上職位空缺需要填補，能集中撒網，集中收網，快速挖到蘿卜。
這類HR，通常在面試時間的選擇上會留有1-2天的余地，一方面是為求職者/候選人預留足夠的了解公司及相關崗位要求的時間，以便面試時少些隔膜，多些理解和深入溝通。
另一方面，也是為了保障相對完整、流暢的面試流程，避免因時間緊迫出現“面試官等求職者”（面試遲到）或“求職者等面試官”（忙不過來）等尷尬局面，確保公司用人部門各項工作業務能正常開展。
那通知當日招聘，是否就顯得HR很不專業？
未必！遇上有些崗位需求很急，HR一時半會又找不到合適的人，有不錯的蘿卜自然是越早通知面試越好，以免被別人家搶先。但建議先提前詢問面試者本人意愿、能否按時抵達等，以免給雙方帶來不必要的困擾。

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通知安排面試一定要避開的坑……
通知面試還有注意事項，是不是太小題大做？憋笑，最近有幾位朋友已經在這方面栽了跟頭……
小鯨鯨盤點了下，出漏子最多的就以下幾方面：
1、通知面試，地點不精準。很多人習慣性貼公司地址，不過前提是百度地圖有好好收錄，而且沒有重名、別名。so，通知面試時，建議地址和基本路線圖都帶上，避免面試者少走彎路。
2、沒提前和業務部門面試官打招呼，安排好時間。求職面試不可怕，面試官放鴿子或長期會議中，誰等誰尷尬。
小鯨鯨一朋友就因為這事吐過苦水。她通過各種渠道挖到2枚很優秀的蘿卜，初視ok，復試趕上部門負責人有事走不開，2位候選人等了足足2個鐘，還被敷衍著面完。
事后，2名候選人直接KO了她們公司，還在招聘網站、微博等各種吐槽投訴，弄得后續更招不到人。心里那個苦，至今讓她想哭。
3、會議室預訂、專人接待引導安排不到位。大家覺得這可能是基本常識，不過沒做到位或經常性忽視，后果也很嚴重。
最奇葩的栗子是小鯨鯨一老鐵去某家上市公司面試。在門口沒人指引，HR座機又占線，干坐了半個多鐘。而后被人叫進去面試，連杯水都沒有，筆試進行途中，被來賓占了會議室，擠在前臺那里完成了筆試。復試環節，還因等安排，耗了近1個鐘。
后來他接到offer，直接給拒了。倒不是因為那家公司薪資待遇沒吸引力，而是他打心眼里覺得：不專業的面試，是內部管理和人才尊重程度的“照妖鏡”。去了，恐怕他會委屈自己。
如果想做得更好，可以做的小細節還有很多。
比如面試結束，對表現較優秀的蘿卜，可以加微信勾搭，方便以后物色人才，順便聽聽他們對面試流程的反饋，方便改進；或給出大概的回復周期，讓他們心理有底，方便他們盡快確認到崗或重新尋找新的工作機會等。

招聘面試是一門體力活，也是一門技術活，做的好壞，涇渭分明。

通知面試是第一道門檻，只有注意好這些細節，HR們才能有更多時間和精力擇優再擇優，直到以最佳價格拿下可勝任崗位的最佳人選。

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