大量農民工擠在招聘小桌前，恨不得下一個面試的就是自己。能進廠工作的人，大部分還是靠老鄉介紹。這是九十年代的招聘會。

后來，“用工荒”來了，人不好招了，企業恨不得把招聘現場搬到中西部的村子里，把全村能用的人都“綁來”。企業對春節返鄉的老員工說，回去多挖點老鄉來，帶來一個給200元……

如今，各地春季招聘會迎來招工熱潮。春節后，一些大型綜合招聘會市場人頭攢動，人們摩肩接踵。

求職者中頭發花白的“老人家”也很扎眼，往招聘攤位一站，大家都異口同聲地問“給家里什么人看工作呢？”結果，這些老人家是給自己找工作來的。一些從事業單位退休下來的高級工程師，覺得仍有余力，他們研究了一輩子的專業不想擱下，順便掙點旅費，也是極好的。現在企業求才，不拘年齡，老人家也是很有市場的。

傳統企業搭上互聯網快車成功轉型，也激發出強大的用工需求。

招聘市場中，更多的企業許給求職者的是一個“未來”。他們將員工當成創業伙伴，盡管有些企業已經有多家連鎖分店，市場優勢突出，但是他們不希望招來的員工只是出賣勞動力拿點工資，而是一起創業再出發的合作者，用創業的夢想和激情尋找同路人。

如今，在國家“雙創”政策的鼓勵下，新興企業發展迅猛，人才需求直線上揚。其中，中小微規模企業用人需求逐季遞增，且增幅越來越大。入場七成以上的小微企業因為自身的快速發展需要補充新鮮血液，2016年招聘員工數量將有大幅增長。