“我們的目標是做有自主知識產權的機器人操作系統控制器，成為行業領域的‘高精尖’代表。”日前，在位于合肥經濟技術開發區的哈工大機器人（合肥）國際創新研究院會議室內，1988年出生的夏科睿和一位應聘者相談甚歡。這個已然適應CEO角色的哈工大博士一直在努力為團隊爭取更多的優質人才。

借力哈工大機器人（合肥）國際創新研究院、清華大學合肥公共安全研究院等一批科研院所，合肥經開區以項目攬才、產業聚才、事業興才，“讓人才有用武之地無后顧之憂”的創新之舉刷新了園區原有的人才結構。

一年前，夏科睿拒絕了多家國內外知名機構和企業的“橄欖枝”，投身哈工大機器人（合肥）國際創新研究院。“剛組建時只有幾個人，發展到現在已有30多人，成員在核心技術研發、行業應用、市場推廣等方面各有特長，并且大部分都有國內外相關領域知名企業的工作經歷。”夏科睿對經濟日報記者說。

對于成立不到兩年的哈工大機器人（合肥）國際創新研究院來說，招才引智是持續性的“進階需求”。

“2017年成立以來，研究院通過各種渠道，已聚集了260余名高層次研發人才，碩博占比80%。”哈工大機器人（合肥）國際創新研究院人力資源部經理宋廣海告訴記者，“我們正籌劃新一季校園招聘，將先后到訪十余所985工科類高校，招募優秀人才。希望通過以才引才、社會招聘、校園招聘等多形式和渠道，建設更完善的人才梯隊”。

企業對人才的渴求，是合肥經開區實施招才引智工作的縮影。對于一個曾以裝備制造為主導產業的園區來說，自身正處在全面轉型升級的關鍵時期，對于高新技術人才的渴望不言而喻。

今年以來，合肥經開區發揮合肥的科教資源優勢，著力引進一流高校的研究院所，搭建創新平臺，以項目吸引人才，以產業聚集“精英”，讓人才不僅能夠引得來，還能留得住。

合肥經開區開出優厚的條件爭取到清華大學公共安全研究院、天津大學創新發展研究院、北京外國語大學德國中心等落戶。“所謂‘產業聚才’，就是借力發力、有的放矢。”合肥經開區人才辦主任劉子飛介紹，該區與清華大學合肥公共安全研究院合作，利用清華校友資源，共建駐美國人才工作站，為合肥市和經開區招募高端人才，引進高科技項目。

“人才能否用得好，企業是關鍵，我們加大資金扶持和政策引導，加快推進資金及創新型人才向企業集聚。”劉子飛說，截至目前，全區企業共設立各類研究機構274家，省級以上研發機構91家，“這些國家級研發機構對于一個傳統開發區轉型升級起到至關重要的作用”。

高層次人才請進來之后，如何讓他們有一個好的發展前途，能更好地施展才華？哈工大機器人集團高級副總裁、合肥研究院執行院長于振中的心得是：“靠事業吸引人才，用平臺成就人才，以真情留住人才。”研究院給每一個項目團隊都配備了導師，圍繞技術、市場、財務、團隊建設、企業管理等方面對項目進行針對性地幫扶。

近日，合肥經開區正式設立“多層次人才專項資金”，劃定從高層次人才到藍領人才共7個層次的入選范圍，在租房（購房）、子女教育等方面給予補助，購房補貼由20萬元增加到30萬元。同時，經開區明確對高層次人才及團隊創新創業實行“一事一議”，積極幫助解決人才安居和子女教育的“后顧之憂”。

                                                        ----文章來源：中國人力資源市場網