看多了《三國演義》，總是覺得劉關張才是三國的主角，這三個基佬，哦不，英雄的故事，小時候百看不厭。

最關鍵的是，劉關張就算是編鞋子、拜把子、摔孩子、哭鼻子，也不會有事沒事喝個酒連肉都塞不住嘴，非要吟首詩。


這點比曹操強太多了。曹操這個殺人機器，總是不務正業，團建吃個飯，就他愛矯情要在朋友圈發首詩，還被別人截了圖傳到了現在，以至于那首“神龜雖壽，煲湯要久”折騰了小匯整整一個學期。

雖然對曹操一直沒有好感，但看了《軍師聯盟》之后，小匯覺得，如果曹操做起HR來，可能都沒咱們什么戲了。

1
不拘泥于人品
用能力作為用人標準
在中國古代，選拔人才一般有兩種觀念：一是用出身作為標準，用官二代；二是用人品作為標準，舉孝廉。

現在很多HR也逃不出這兩種觀念，除了老板家的親戚必用之外，就喜歡談人品。

雖然曹操出身在三國，但比現在很多HR的用人觀念都實用、有效。為了招攬人才，他發布了《招賢令》，這則招聘JD的要求只有一個：有能力，武能打架，文能撕逼。


結果這個招聘JD剛發出來，就有部門領導反對了。比如楊修他爹楊彪苦口婆心地說：曹經理呀，你這樣不行，公司用人還是要注重品德的。

曹操接下來一段回應的話就堪稱經典了：

什么是“德”？能力就是德。企業需要的是能夠帶來業績，養活一個公司的人，而不是那些愛歪歪大道理，愛清高卻沒有能力做事的閑人。

簡單幾句話，振聾發聵。

三國亂世，就跟蒙眼狂奔的中小企業一樣，對人才能力的渴求遠遠勝于所謂的人品。人品雖不可廢，但要看看企業的關鍵時期關鍵任務是什么？只有道德上跑火車，卻沒有任何辦事能力，這樣的人，打死也不能要。

曹操可以說是站在企業盈利的高度，將績效和招聘結合起來看待人才：只有給企業帶來發展的人，才談得上“德”；對企業毫無價值，甚至帶來成本消耗的人，縱然有德，也不用。

正是憑借不拘一格用人才的觀念，曹操收獲了三國時期2/3的人才。仁德不離口的劉備麾下人才寥寥可數，但曹操手下的人才，多得數不清。就連三國殺游戲，都是魏國英雄最多。

2
重賞而輕罰
留住人心才能留住人
經營企業就是經營人心，然而人心卻是比生意還難經營的。你眼中的日常管理小事，很容易一天天讓員工感到厭倦，然后跳槽。

三國是一個人人信奉“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”的時代，跳個槽太正常不過了。然后曹操卻將身邊這幫“缺德”而有才的人，卻一直呆在曹操這根“木頭”上，跟曹操籠絡人心的能力息息相關。

在曹操打敗袁紹之后，搜出了百來封官員與袁紹勾結的信件，但曹操連看都沒看，就將這些信件全部銷毀，給這些官員們吃了一顆定心丸。一向疑心重的曹操，不但沒有重罰這些官員，反而既往不咎。

就連荀彧也對曹操的做法大家贊揚：御人知法，百官定會銘感恩德。


人非圣賢，孰能無過。員工犯錯，最大的忌諱就是知道懲罰。重罰之下，必有反抗；重罰之外，必有離心。

除了輕罰以籠絡人心外，曹操還做到了重賞。《魏書》中評價曹操“勛勞必賞，不吝千金；無功望施，分毫不與。”只要有功，必然重賞，以此激勵人才。

重賞輕罰，曹操給我們在對待員工業績與失誤的時候，做了一個榜樣。而縱觀當下離職率高的行業，無一不是反其道而行之，重罰輕賞，倒行逆施，比如快遞，比如外賣：


一個好評只有1.5元，但一個差評就是300塊。員工要靠蒙眼狂奔、鞠躬道歉、低聲下氣去換200個好評才能抵得上一次差評的損失。試問這樣的制度，怎么可能留得住人、留得住人心？

重賞，員工才會更有動力；輕罰，員工才會心存感激。

這是亙古不變的道理，也是人性。

3
遇到不合適的人
就算再優秀也不要
曹操殺楊修，都被解讀成曹操疑心重，不愿意被人看穿心思。其實從用人的角度，楊修也非殺不可。

楊修愛賣弄小聰明，“一合酥”、“活”之類的拆字游戲就可以看出來，然而這都是小細節，如果在大事上，還賣弄小聰明，那就是是玩火自焚了。

曹操在平漢中時，進退兩難。楊修一邊根據“雞肋”這個口令讓士兵準備行裝欲撤退。一邊向曹操進言要遷都。而他遷都的目的就是為了給曹植爭位。但遷都卻極有可能導致軍心大亂、魏國分裂，以至于司馬懿質問楊修：真的要用魏國安危為代價來爭位嗎？


團隊最怕的不是崗位缺編，而是人心不齊。無論是進是退，員工都應該聽從企業的戰略指揮，而不是其他員工“動搖軍心”，拉幫結派、謀取私利也是企業大害。那些自己不愿意工作，還影響其他同事工作、自己想要離職，還要慫恿其他同事離職的人，都團隊最大的敵人。這樣人，必須開除，絕不手軟。

曹操當然容不得這樣的人，哪怕楊修再優秀，也要除之而后快。行軍比治企，更怕這類人。團隊里的這種人可能會導致項目失敗；但軍隊里的這種人，很可能導致全軍覆沒、馬革裹尸。

45歲的楊修，死得不冤，世界上總有一種人是聰明反被聰明誤。

看到這里，不得不佩服一下曹操：

用人以才，不拘泥于其人品和偏見；

留人以心，讓員工死心塌地跟你干；

開人果斷，對不合適的人絕不手軟。

縱然做得如此卓越，曹操仍然是千古一白臉，戲臺上都是一個奸詐狡猾的角色，實在是為他鳴不平。

不過，這一點倒是跟HR很像，就算你做的再優秀，員工也沒有多少把你當朋友。

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