一、 時間和地點給幾個選項，不要你說什么就是什么，多個選擇，多個機會，同時也是尊重候選人為主。

二、 加微信比發短信更靠譜些，不僅如此，還能加強與候選人的互動，即便這次沒有合作上，還能為以后儲備人才。

三、 不要把面試時間安排在非工作時間，除非對方有這樣的需求。

四、 電話溝通時千萬不要在薪酬問題上支支吾吾，最好誠實交代一下薪酬的范圍。

五、 面試前一天給候選人發一些面試注意事項及要帶的資料。

六、 把詳細的司地址發給對方，最好附上周圍的地鐵站及通行的地鐵線路，公交站以及通行的公交線路，地鐵幾號出口最方便都要寫上。

七、 關鍵信息提供的準確，全面一些。比如公司的優勢、應聘崗位與候選人自身很匹配，企業的發展規劃等等。

八、 表示一下對候選人的興趣，這點非常重要。

假如，電話里頭只是例行公事的傳達要候選人面試，語氣生硬，甚至不友好的，這樣的電話邀約幾乎都是失敗的。

九、 表現一下自己的專業性和能給候選人提供的價值，才能增加候選人對企業的信任。

十、 即便當天候選人沒到場也要回訪一下，表示下關心。可能真的人家有事，忘記回信息了。

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