近日，江西省人社廳制定出臺《關于在全省高校建立崗位動態管理機制的指導意見》，推動全省高校加快建立與高水平的大學匹配、符合高水平人才發展特點的新型人事管理制度。

《指導意見》分為六個部分，立足于江西高校發展實際，在崗位設置、分類考核、聘用管理、程序規范、組織實施等方面提出了17條政策“干貨”，在崗位設置、分類考核、聘用管理等方面有較高含金量，可操作性強。同時，《指導意見》還創新性地提出建立校內崗位動態分配辦法、探索建立學科目標群制度、嚴格“雙肩挑人員”的考核、積極探索準聘長聘制改革、建立同行專家學術評價制度等五項舉措。在支持力度方面，《指導意見》則進一步增強了高校自主權，加大了對工作成效較好的高校的獎勵性支持力度。

                                                               ----文章來源：中國就業網