和相親類似，求職是雙向選擇，除了HR方面，作為求職者，在面試時，有幾個方面是一定要注意的，否則很有可能會進入HR的黑名單。

HR最討厭的幾種求職者有哪些？

1遲到理由千萬種

初面遲到，因為地址不熟悉，路線沒規劃好可以理解，但是復試遲到，終面還是遲到，而且每次都有各種各樣的理由為自己開脫。

遇到這種面試者，HR基本想胖揍一頓。

守時是最基本的禮節，對于企業，時間就是金錢連守時都做不到，實在是難讓HR信服你在往后的工作中會有多出色。

即使臨時有事被耽誤了，可以提前打個電話給HR，懇請對方的諒解，進一步協調面試時間，避免浪費對方的時間，丟失印象分。

2不懂裝懂，夸夸其談

面試的過程就是提問與回答的交鋒，如果面試官提的問題是超出你所掌握的知識常識，是你所不了解的。建議簡單說說自己的理解或看法即可，千萬不要不懂裝懂、夸夸其談。

坦言自己不知道并不丟人，表明以后多加學習就可以了，HR會理解。

但是如果為了表現自己的能力，編出牛頭不對馬嘴的回答更會降低你在HR心中的分數。畢竟有句老話“滿罐子水不蕩，半罐子水晃蕩”。

3你跟我說一下你們公司是干嘛的吧

我們公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打電話給求職者邀約面試，對方卻問她

“公司是做什么的，投的是哪個崗位”

面對這樣的自殺式問題，我們HR小姐姐當即決定放棄這位求職者了。

從這位求職者的問題 HR就可以了解到以下幾個方面：

其一求職者海投了簡歷，其二求職者對所投遞的公司并不太重視，屬于沒有認真了解就海投的。

我們可以理解求職者為了增加獲得面試幾率多投簡歷，但是對于投了哪些公司哪些崗位求職者需要心中有數，建議做個表格或文檔記錄好投遞的進程和對投遞公司的介紹、崗位職責，這樣HR問你的時候也可以有的放矢。

靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各不相同。在絕大多數的情況先，企業更愿意采用靠譜的求職者。

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