養老金并軌，指的對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，其目的在轉機制，并非降待遇。適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出。而這些人員的養老金將會通過社保發放。
　　
　　企業退休人員基本養老金計算方法
　　
　　基礎養老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資，×（1+本人實際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
　　
　　個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數，例如50歲，195個月，60歲139個月。
　　
　　過渡性養老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資×1997年12月31日前的繳費年限×1%×本人全部平均工資繳費指數。
　　
　　除了三種養老金之外，事業單位還有一個職業年金，不過2018年2月1日，國家也頒布實施了企業年金辦法，兩種標準費用是一樣的。
　　
　　通過計算方法的一次，是我們的養老保險待遇實現并軌。保險待遇仍然采用的原則是多繳多得，長繳多得，養老保險費用繳越多，待遇越高。
　　
　　以前企業職工參加養老保險，大多數都是按最低繳費指數來繳費的，而是機關事業單位都是有嚴格的制度規定來規范，他們繳費指數一般比較高，會超過社會指數，甚至達到社會平均繳費基數的1.5到2倍。
　　
　　一般機關事業單位動輒都是三四十年工齡，所以我國暫時還不會按照工齡發放退休待遇的，不過同一條件下，工齡越長，待遇越高，還是肯定的。