我國人口基數大，對工作崗位的需要也越來越多。人口的增多帶來的不僅僅是就業問題，還會涉及到失業后再就業難的問題。養老金是大家都很關注的問題，但有明確的規定說需要繳滿15年才能在退休后領取。
　　
　　很多工人因為技術更新和機器的替代問題，導致了提前下崗。在職期間一直有單位給繳納社保，但是勞動者失業后沒有繳滿15年的職工養老保險該怎么處理？
　　
　　最新的法律就有了相關的規定，可以通過以下三個方法解決：
　　
　　1、自己繼續繳納
　　
　　很多工人繳納社保就是因為由單位承擔了大部分的費用，一旦失業，在本就困難的生活基礎上，再想繼續繳納社保就很困難了。因此法律規定：個人繳納職工社保的繳費金額可在當地上一年度職工月平均工資的40%~300%自行選擇。
　　
　　2、放棄繳納
　　
　　社保費用是一直在增長的，如果因為自身的條件有限，無能力繼續繳納社保，那么可以放棄對社保的繳納，之前已經繳納過的社保可在達到退休年齡或出國定居時申請取出。
　　
　　3、轉移為居民養老保險
　　
　　這種方法與職工養老保險相比，退休后能夠領取到的養老金也比較少。但是每年繳納的金額也是比較低的，如果想繼續繳納社保，自身經濟實力又不足的人，可以考慮。
　　
　　失業人員的養老保險基本就是這3種方式，如何選擇就要根據自身的實際情況了。但還是建議積極的選擇再就業，自然的繳納社保，這樣才是最妥當的方法。