動之以情

HR要主動問

一、主動打招呼顯素質

1、“你現在住在哪里？過來的路程遠嗎？路上塞車嗎？”（大概估算上班路程，應屆生到職率）

2、“外面很熱（冷）吧？”（大打溫情牌，用關心溫暖剛出校門的應屆生是非常有效的）

3、“我們公司位置好找嗎？”（可以大概知道該候選人是否有重視面試，是否提前了解公司位置）

二、聊及家庭表關注

1、“你現在是定居在某某市了嗎？你的父母也一起嗎？”（居住位置，可以大概知道該應屆生是否足夠穩定）

2、“當時選擇這個專業，是你自己決定的還是父母決定的？”（看出該應屆生是否對專業和崗位具有專一性）

三、關心實習明情況

1、“你有什么實習經歷？”（可以看出與所招崗位的匹配度是高是低）

2、“你在實習中有獲得什么榮譽嗎？”（看出該應屆生所具備的能力）

3、“你在實習中有收獲什么經嗎？”（看出是否具備學習能力，和判斷學習能力強弱）

四、大學情況得真知

1、“說一說你的大學四年”（四年時間太長，可以看出該應屆生在總結的時候是否具備邏輯思維，也可以看出TA在大學的相關經歷）

2、“四年中有沒有獲得什么榮譽？”（大學榮譽很多，不一樣的榮譽能代表不一樣的能）

3、“四年參加過社團嗎？”（看出TA是否擁有一定的興趣愛好，擁有興趣愛好的人往往在職場中會更吃得開）

4、“在學校有沒有擔任過某些職位？”（在大學中，能擔任職位的人有著一定的領導能力和主動表現性）

曉之以情

HR要主動說

一、企業信息點

1、企業基本信息

2、企業獲得的榮譽

3、企業所在行業中的地位

4、企業未來的發展路線

二、招聘條件

對于招聘條件這一板塊，要提前跟相關部門負責人進行溝通，然后根據部門負責人給出來的招聘條件進行描述。

1、崗位職能

2、崗位所需能力

3、與崗位要求相符合的性格

三、工作內容

對于工作內容這一板塊，要提前跟相關部門負責人進行溝通，然后根據部門負責人給出來的工作內容進行描述。

1、員工工作內容：譬如說企業規定的每天開早會、每周星期五下午開例會等等。

2、崗位工作內容： 譬如說美容銷售的崗位工作內容是對客戶進行美容套餐推薦、回答客戶的美容咨詢等等。

四、能力評述

這個能力評述，一般放在最后。HR一定要在面試的過程中一邊進行總結，對該面試應屆生進行優勢與劣勢總結。

最好邏輯性以“第一點、第二點”的方式陳列出來，讓該應屆生能知道你對他真的有在上心面試，也能給自己一個比較好的做決定方向。

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