近日，河南省人社廳印發文件，推動實施人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動計劃。主要措施有：

一是開展人力資源服務機構精準對接行動。加強與貧困地區扶貧部門貧困勞動力需求對接，加強人力資源市場供求信息監測，廣泛搜集適合貧困勞動力的崗位信息，形成常態化的崗位信息共享和發布機制，建立貧困勞動力就業需求數據庫，為貧困勞動力提供精準對接服務。建立人力資源服務機構結對幫扶貧困縣機制，確定一批人力資源服務機構為重點開展幫扶單位，每個幫扶單位結對幫扶5個以上貧困縣；有貧困縣的省轄市確定5個以上人力資源服務機構為重點開展幫扶單位，重點幫扶本地貧困縣。

二是開展人力資源服務機構專場招聘行動。召開扶貧專場招聘會，發動有招聘需求的用人單位提供招聘信息，針對貧困勞動力的不同需求，提供有針對性的個性化服務。春節前后增加扶貧專場招聘會的頻次，加大幫扶貧困勞動力就業的力度。鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與扶貧招聘活動，重點開展幫扶單位要積極參加結對幫扶貧困縣的扶貧專場招聘會。組織人力資源服務機構為貧困家庭高校畢業生送政策、送信息，讓貧困高校畢業生掌握獲取就業創業政策和招聘崗位信息的渠道。

三是開展人力資源服務機構創業指導行動。依托人力資源服務機構，促進創業帶動就業，引導高校畢業生等人員到貧困地區創業，吸引在外經商人士返鄉創業。發揮人力資源服務機構作用，組織知名專家、企業家、創投人士深入貧困地區，為貧困地區開展電商、農產品加工、手工藝制作等項目提供創業指導、融資、跟蹤扶持等服務，通過創業帶動貧困勞動力就業。

四是開展人力資源服務機構技能扶貧行動。依托人力資源服務機構開展貧困勞動力職業指導，組織人力資源服務機構聯合技工院校、職業培訓機構和企業面向貧困勞動力開展職業技能培訓，推行項目制培訓，針對有勞動能力、有就業意愿的貧困勞動力，采取定崗定向等培訓模式，增強培訓內容與市場需求的匹配度。

五是開展貧困地區人力資源市場援助行動。加強貧困地區人力資源市場建設，逐步解決貧困地區人力資源市場發展不平衡不充分的問題。開展對口交流合作，建立跨區域交流機制。加強對貧困縣公共人力資源服務機構的指導和服務，舉辦公共人力資源服務培訓班，著力提高貧困縣公共人力資源服務機構工作人員的能力和水平。組織貧困縣人力資源服務機構到發展水平較好的人力資源服務機構短期培訓，提升服務能力。支持鼓勵人力資源服務機構到貧困縣設立分支機構，加強人力資源服務機構合作，加強勞務協作。

                                                          ----文章來源：中國人力資源市場網