HR往往一說底薪偏低，很多應聘者都是猶豫遲疑的，這意味著你很難招到人。面對底薪低沒辦法改變的事情，HR該如何招到人呢？

忽悠，估計很多HR腦中立馬出現的方法。這確實能幫助企業解決用人短缺的燃眉之急，但采用“忽悠”這種方法是極不負責任的，身為招聘者，你要對你招聘的候選人負責，要對你的老板付給你的薪水負責。

另外，靠忽悠過來的人，說不定會對公司產生非常大的隱患。所以，靠“忽悠”招人還是盡量少采用。

offer談判的正確方式應該是：缺錢的談錢，缺理想的談理想，缺發展談發展，缺情懷談情懷。

那么，在底薪偏低的時候，就該從這些方面下手了。

1、你有神馬?

以招聘美容師崗位來說，對于一個優秀的美容師，我們要了解她們除了關心工資之外，她還可能會關心：公司所做的美容項目是否有優勢?公司全年做多少業績?手工提成怎么計算和發放?包吃包住嗎?一個月休息多少天?提供在職培訓嗎?

現在的應聘者都是個聰明人，如果你的薪資沒有明顯優勢，請從他們最關心的需求去談。

2、怎么去說?

絕對不要忽悠別人，你沒那么高工資給人家，就直接說不好意思達不到你的要求。很多人相信HR代表企業的第一印象，誠實的你也許會給企業加上不少的分，哪怕他沒有入職你們公司。

另外，面對應聘者主動提薪資，也不要回避，你越是回避，越讓別人感覺到你們的不自信。

可以這樣說：關于薪資這一塊，我們采用的是“底薪+手工+提成”的這個模式，底薪方面我們在行業內是普通水平，但是作為美容師你也明白不能指望底薪養活自己，最重要還是看自己的個人能力。

3、找更多免費渠道

貼吧、豆瓣

去一些專業性很強的社區或者平臺。比如，招聘文案策劃、市場推廣、可以嘗試去百度貼吧、豆瓣等文藝、創意類的網站。去這些專業的平臺，找到一些對該領域有興趣的人，最終約見的成功率也會更大。

給你的同事打電話

比如，你想要找一個美容師，可以問問你的美容師同事：她們瀏覽的專業網站有哪些?這些網站是不是可以找到一些目標“候選人”?無論是發布招聘JD，還是通過其他方式，都可以去聯系。

微信群、QQ群

無論是自己的朋友圈，或者加入的某個微信\QQ社群，都可以作為你尋找人才的基地。比如微博、知乎等等平臺，選擇合適的形式，都可能碰到潛在的候選人。

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