近日，海南省委人才發展局、省人社廳聯合多部門發布了《關于開展基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革試點的實施意見》，出臺系列激勵措施，吸引優秀的教育、醫療人才前往海南省五指山市、白沙黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、臨高縣、瓊中縣5個國家級貧困市縣工作。

為盡快改變這5個市縣教育、醫療落后的現狀，為貧困市縣鄉鎮農村學校、衛生院引才留才，海南省委人才發展局從招聘、崗位管理、評價、激勵等方面推出一系列新的政策措施。該省積極暢通人才引進渠道，采取組織考察等方式公開招聘。同時，該省強化技能提升培訓，提出舉辦基層本科醫學班、鄉村學校“一專多能”教師班，保障每名基層教育衛生人才有參加省內外進修學習和培訓的機會。該省還在衛生領域建立“縣屬鄉用”“鄉屬村用”使用機制，在教育領域建立優秀教育人才公開競聘制度。

此外，海南省按照“地區越偏遠、越艱苦補貼越高”的原則，較大幅度提高基層優秀教育衛生人才在鄉鎮工作的補貼標準；對到鄉鎮服務的“候鳥”人才，每服務滿1年且考評合格的，另發2萬元生活補助。“我們將從提高政策執行能力、及時制定具體實施方案和加強指導監督三個方面抓好工作落實，確保《實施意見》得到有效貫徹落實。”海南省委人才發展局局長張應端表示。

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