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學會尋找自己的價值

對于還在基層的HR來說，能夠意識到自己的價值也并非易事，得過且過的不占少數，從基層到管理層，如果沒有一定的眼界和格局，很容易就困在自己的世界中，不愿意去突破。

曉丹是一家國企的HR，從入職前開始就立了一個目標，一定要走向管理層。但是在入職當天就被潑了冷水。

不甘心的曉丹還是厚著臉皮一邊問招聘的同事面試的時候帶上她，另一邊是做培訓的時候也幫忙去打打下手，在國企待了三年后，一次偶然的機會，曉丹跳去了一家創業公司當了主管，忙前忙后的，從架構人員到公司正常運轉，全靠自己當初學到的基本功。

最近一次見到曉丹，她也說了自己雖然很累，但是挖掘出自己的價值之后就會發現，前方的路更加的清晰了。

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如何找到自己的價值

很多時候我們都會陷入一個誤區，不知道自己的價值所在，妄自菲薄，大壯也總結了一個小技巧，希望能夠給大家一個很好的途徑去發現自己的價值：

1.交流經驗

交流不限于同行交流，跨行業也可以交流，不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時候，你的上司可能更容易發現你身上的閃光點。

2.深入研究原理

浮于表面肯定是無法有大發展的，要想有長遠的發展還是需要深入研究自己所接觸的東西。搞清楚為什么，很多時候能快速提高自己的能力，也能增加自己的價值。

3.面試展示與交流

面試，不僅僅是我們找工作的一個步驟，更多的時候我們可以為了準備面試梳理自己所掌握的東西，在面試的過程也是發現自身問題的過程。所以面試失敗，不代表我們就此失敗，更多的是一個幫助我們成長的環節。

4.結伴交流與成長

帶徒弟可能更多強調了一個能力強的人帶能力弱的人成長，比較偏向于單方面的帶領作用。結伴成長，大家一起成長，一起解決問題。每個人思考的角度不一樣，消化差異就是一個成長的過程。

5.看書，學習

每周讀一本書，只要擠擠時間或者換份工作還是可以做到的。看書能讓人有系統化的認知成長，當然看書不限于技術書籍，看看人文書，也有利于個人成長。

6. 跨界發展

你的價值僅限于做一個HR嗎？

換個環境或者換個圈子，說不定你的價值就會顯現出來。根絕自己的條件賦予自己能量，去發覺自己的潛在價值，無論你從事的是何種職業。

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人總需要做些什么才能體現出自己的價值，雖然做事情有時候會痛苦，但沒事可做卻讓人更痛苦。

能夠有事可做，而且能夠把它做好，能夠體現自己的價值，就是一種難得的幸福。

能夠發現自己的價值，便是你走上坡路的跡象，

向上的路總是難走的，但卻值得我們拼盡全力，因為一旦踏上去，每一步都是算數的，都不會白費。

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