一年之計在于春，節后招工成了許多企業的頭等大事。九江市人社部門打出“組合拳”幫助重點企業解決節后用工招工問題。

2月14號，九江市2019年“春風行動”招聘會上，70家企業陸續布場，不少招聘專員已在主動溝通求職者。曾在深圳務工多年的曾剛，深感外地漂泊的苦楚，去年就盤算回鄉就業。“落差比較大，但是說，如果說沿海一萬，你在這里開五千，我能接受，我就是想往經理這方面走，因為我從事這行業經驗比較多。工業園什么的，都還可以。”曾剛說道。

九江今年“春風行動”重點服務對象主要針對建檔立卡貧困戶、返鄉人員、高校畢業生等群體，從正月初七以來，全市各地采用聯動機制，聯系新建項目入場招聘，組織企業招聘專員多點分布，助力企業招工。

九江富達實業有限公司副總經理張少波說道：“19年開年了，我們九江富達實業有限公司的原有技術人員返職率達到了99.5%以上。今年，我們的新上技改項目，計劃通過此次招聘會，通過此次招聘，新招新補充儲備年輕的、優秀的、專業的跨工專業人員，通過此次招聘會，我們儲備了大概有60人左右的專業人員。”

為支持企業增強員工的穩定性，全市各地不僅將招聘會深入鄉鎮，盡可能留住本地勞動力，還積極落實穩崗補貼、培訓服務、多渠道推送企業崗位信息等，幫助企業減降用人成本，也做好用工規劃。一方面積極搜集整理重點企業用工需求，從行業崗位特點分析企業用工需求，多渠道主動對外推送，另一方面充分利用各項就業創業政策，鼓勵企業提高待遇，組團走出去招工，特別是優秀人才，同時從環境，服務等方面，向其推介九江，引進更多人才來九江市就業創業。

                                                   ----文章來源：中國勞動保障報