作為高校畢業生人數位居全國第十位的教育大省，安徽省高度重視高校畢業生就業工作。近年來，安徽省創新思路，完善舉措，深入實施高校畢業生就業創業促進計劃和基層成長計劃。

辛勤耕耘終有收獲。在安徽省高校畢業生人數逐年增加的情況下，高校畢業生就業局勢依然保持穩定，且穩中有進。2018屆畢業生初次就業率、年底總體就業率，均高于上年同期。

保駕——

積極推進部門聯動

每年年初，安徽省都組織召開省就業工作領導小組會議。會議共有38家成員單位參加，將高校畢業生就業工作納入重要議題，重點研究，積極推進。

“我省對高校畢業生就業工作專門部署，并納入民生工程，納入績效考核，建立約談制度。”安徽省人社廳副廳長劉少華介紹。

2014年以來，安徽省每年將高校畢業生就業見習納入省政府33項民生工程之一，擴大就業見習規模，提升崗位開發質量，累計開發10萬個見習崗位，組織10萬名離校未就業高校畢業生參加就業見習，發放就業見習補貼4億多元。2018年計劃開發見習崗位2萬個，年末實際完成3.2萬個。

順暢的部門聯動機制亦是題中應有之義。 “我們和教育部門的合作一直非常密切，也很愉快。”劉少華說。 

早在2010年，安徽省人社部門和教育部門就建立了高校畢業生就業工作聯動機制。此后，這種聯動不斷升級。2017年，安徽省人社廳、省教育廳制定出臺《關于建立健全高校畢業生就業創業工作協調聯動機制的若干意見》，創新完善定期會商、信息直報、統計分析、就業服務、創業服務、績效評價、項目銜接、跟蹤評價等8項制度，打造部門聯動局面2.0版。

“此外，我們還暢通信息直報渠道，建立創業服務部門銜接機制，形成了高校畢業生就業工作齊抓共管、共同推進的新局面。”劉少華說。

創新———

真金白銀傾情投入

“方便快捷，不用折騰。”這是安徽新華學院畢業生王為申領畢業生求職創業補貼時的感受。2018年1月，他在班級群看到申報求職創業補貼的通知，抱著試試看的想法就去申請了。經公示等程序后，3月中下旬，1000元的求職補貼就打到他的銀行卡上了。對于家庭經濟困難的學生來說，這筆錢猶如雪中送炭， “可用于打印求職簡歷、參加企業面試的交通費等，節約了我的求職支出！”王為表示。

這份真情在不斷流淌———

發放對象不斷擴大，由高校畢業生擴大到技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，將畢業生困難類別擴大到城鄉居民最低生活保障家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭、獲得國家助學貸款、殘疾的高校畢業生以及特困人員中的高校畢業生，并將發放標準提高至每人1000元。

這份關愛在不斷播撒———

領取求職創業補貼不需要提供紙質證明，領取也越發方便快捷。2018年，安徽省創新發放方式，通過支付寶、微信小程序等信息化渠道，為2.86萬名畢業生發放求職創業補貼2863萬元。今年1月，安徽省人社部門制作動漫小視頻，集中向全省高校宣傳發動，實現“網上一分鐘申請、六部門信息一鍵共享、 系統一分鐘自動審批”， 和“推送結果、申請程序零跑路、紙質材料零提交”。

“我們還創新實施高校畢業生基層特定崗位計劃， 穩定提供12000個基層公共管理和社會服務崗位，吸納畢業2年內的離校未就業高校畢業生就業。”安徽省人社廳就業處處長呂泉介紹。

同時，為發揮校園就業市場的主體作用，安徽省創新出臺校園招聘會補貼，根據簽約畢業生人數，按照每人40元的標準給予高校補貼。

“我們變‘高校申報’為‘主動發放’，共為省內117所高校發放校園招聘會補貼967萬元，實現政策落實無死角、補貼發放一次不用跑。”呂泉說。

激活———

一池春水生機勃勃

記者點擊進入“安徽省創業服務云平臺”網站， “找政策” “找場地” “找資金”……這些大學生創業所需的要素都分門別類地列在上面，只要繼續點擊，就會出現相應的服務板塊。

安徽省秉持“線上資源聚集、線下活動對接”的宗旨，打造集政策咨詢、能力測評、線上微課、項目推介、孵化融資、代理服務、導師指導、創業培訓、研學交流于一體的“安徽省創業服務云平臺”， 為高校畢業生創業提供低成本、便利化、全要素、開放式的網上綜合服務。

“我們通過云平臺免費為高校畢業生等群體發放電子創業券6000多萬張，用于購買創業培訓、公司記賬、刻章等創業服務。”安徽省就業服務局局長唐正亮說

創新不斷進行。安徽省創新采用創業擔保貸款“整貸直發”模式，降低門檻，簡化手續，允許創業者申請最高不超過15萬元的創業擔保貸款，并給予財政貼息。同時，安徽省設立青年創業引導資金8000萬元，用于為大學生等青年群體提供30萬-300萬元的“無擔保、無抵押”貸款。目前，安徽省每年為大學生發放貸款2億多元。

創業帶動就業風生水起，實名制就業幫扶一以貫之，公共就業服務質量不斷提升……安徽省大學生就業創業各項工作齊頭并進，亮點紛呈。

                                                          ----文章來源：中國勞動保障報