一方面是用人單位出現“用工荒”；另一方面是應聘人員遭遇“求職難”。連年出現這樣的現象，結構性矛盾仍是主因。人社部政策研究司副司長、新聞發言人盧愛紅表示，就業結構性矛盾更加突出，是近年來非常明顯的趨勢和特點。
      “有一些企業很難招到技能人才、高層次人才，也有些勞動者很難實現穩定就業。同時，還有一個新的特點，就是不同區域、行業、企業就業情況的分化趨勢在凸顯，結構性和摩擦性失業現象增多。”盧愛紅說。
       針對這些問題，國務院近日印發《“十三五”促進就業規劃》指出，到2020年，實現勞動者素質普遍提高，適應就業形勢變化能力不斷增強，技術技能人才短缺狀況有效緩解。

       專家指出，要實現這一目標，當務之急是推動人力資源層面的改革，一方面，要優化勞動力供給，讓務工者更符合市場需求；另一方面，作為需求方，企業也要優化自身發展路徑，合理布局產業結構。

信息來源：中國政府網