近日，湖北省修訂印發了《湖北省事業單位專業技術二級崗位設置和人員選聘管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從強化黨管人才原則、優化崗位設置、突出業績導向、規范選聘標準和程序、加強聘期考核管理等方面進行了進一步完善，旨在用規范的程序、一流的標準選拔一流的人才，既發揮高級專業技術崗位的導向作用，又發揮好領軍人才的示范引領作用。

《辦法》貫徹黨的十九大精神，進一步強化黨管人才，堅持政治引領。要求二級崗位申報推薦人選應具有過硬的政治思想素質和良好的職業道德，人選確定須經單位黨委（組）集體研究決定，并按干部人事管理權限征求組織和紀檢監察部門意見，凡政治表現、廉潔情況和職業道德方面存在問題的實行“一票否決”。

《辦法》注重發揮崗位管理的基礎性和導向性作用，進一步優化崗位結構，堅持服務發展。按照“總量控制、重點傾斜”的原則，結合全省經濟社會發展戰略布局和崗位結構優化需要，統籌核準各地各單位二級崗位設置數量，圍繞黨委、政府決策部署，向重點發展行業、經濟支柱產業和公共服務一線傾斜，以二級崗位設置引導專業技術人才服務經濟社會發展。

《辦法》突出了專業水平和業績導向，強調專業判斷和同行評價。按照國內領先、省內一流的業績標準全面修訂了二級崗位選聘條件，使專業技術人才“跳起來摘桃子”。申報競聘二級崗位須經過單位專業技術委員會或相應組織推薦，二級崗位申報推薦人選的業績由省二級崗位選聘專家審核組評審認定。

《辦法》進一步強化了崗位及聘期的概念，通過加強聘期考核，促進能上能下。事業單位與二級崗位聘用人選簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期（3至5年）目標任務。聘期結束后按照聘用合同確定的職責任務和目標對二級崗位人員進行考核。對聘期考核合格的，單位應予以續聘；對聘期考核不合格的，單位應予以降低崗位等級聘用。