2019-05-05 閱讀次數: 1534
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新媒體渠道是什么?
新媒體是相對于傳統媒體而言,是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。
利用數字技術,網絡技術,移動技術,通過互聯網,無線通信網,有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端,向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。
也就是說,只要是跟互聯網相關的渠道,都可以算得上是新媒體渠道。
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新媒體渠道的優勢是?
(1) 新媒體具有全民性
新媒體已經是現在生活、工作中不可或缺的工具了,無論是找工作的人還是不找工作的人,都在使用新媒體渠道。
人人新媒體,已經是這個時代的趨勢。
(2) 新媒體具有社交性
大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛好社群、能直接或者間接看到明星的動態、關注博主的信息、陌生人的推送等功能。
這就體現出了新媒體的社交優勢。
譬如說:我們在新梅渠道推送了招聘信息,極有可能A看到信息后,推薦給了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。
或者我們可以通過新媒體圈子粉絲或者朋友較多的人推廣招聘信息,從而讓更多是社交圈子看到。
(3) 新媒體具有互動性
我們無論是使用哪個新媒體渠道,我們還能去跟候選人提前進行一個1v1的溝通,這是傳統媒體無法做到的。
(4) 新媒體具有低價性
我們所使用的90%的新媒體渠道,都是免費開放的,所以我們可以直接上面宣傳、推廣、發送招聘信息。
(即使需要一定的推廣費用,但也比傳統渠道的會員制、點數制,包括報紙刊登來得便宜劃算得多)
(5) 新媒體具有搜索性
新媒體渠道有一個特性,加入了搜索功能,可以用最簡單、最垂直的字詞來快速找到需要招聘的群體和候選人個人。
這比傳統媒體的坐等合適的人看到招聘信息再進行聯系,可是來得便捷。
(6) 新媒體具有多元性
傳統的招聘渠道的信息傳遞,主要以圖文為主。
現在的新媒體渠道,我們不但可以發圖文,還可以發視頻、GIF動圖、動畫、H5、PPT等等形式。
更多元傳播方式,更符合現代人吸取信息的愛好。
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新媒體招聘渠道有哪些?
今天就來跟大家聊一下常用的新媒體渠道,(如果大家還有別的可以推薦,可以在下面留言告訴小編哦,相互學習)
(1) 微博
中國互聯網絡信息中心在2018年8月20日,發布了第42次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》。
報告顯示,截止2018年6月,中國網民規模達到8.02億人,2018上半年中國微博用戶規模為3.37億人。
這么說的話,在整體網民數量中微博用戶數比例達到42.1%。所以微博是新媒體招聘的第一大渠道。
a.發布招聘信息,要寫對話題(#話題#),找對超話;
b.搜索職位、找工作、地區等關鍵詞,找到候選人群體;
c.招聘信息盡量配圖出彩,語言幽默;
d.使用多元化的發布形態(自制的宣傳視頻、ppt形式的錄制等等);
e.微博自帶推廣方向(選擇固定群體、合適人數等等)。
(2) 微視、抖音等短視頻渠道
短視頻因為其時間短、創作容易等特點迅速占領了80后90后甚至00后的市場,隨著移動終端普及和網絡的提速,短平快的大流量傳播內容逐漸獲得各大平臺、粉絲和資本的青睞。
”看文字不如看圖片,看圖片不如看視頻,看長視頻不如看小視頻。“這就是現代內容傳播、大家接受信息的現狀。
a.利用人們“愛看美的東西”的特點,讓公司漂亮或者帥氣的員工進行拍攝宣傳;
b.拍攝公司工作環境、聚會活動、下午茶時間等等,突顯公司優勢;
c.發布標題要吸引人;
d.加入合適話題,@相關的大V號;
e.私聊招聘大V號尋求互推合作。
(3) 知乎、豆瓣等原創平臺
這類平臺是一個大型的數據庫,干貨的聚集、思想的碰撞、還有就是宣傳的重頭戲。
如何通過這些平臺做好宣傳,又能得到別人的好感?
a.標題用好關鍵詞,地區、招聘、崗位;
b.文章開頭不要直抒胸臆,先聊一聊對現在某崗位、某行業、某地區的一個見解;
c.營造個人IP或者企業IP,告訴別人,你對招聘、某行業都有獨特見解。
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