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新媒體渠道是什么？

新媒體是相對于傳統媒體而言，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以后發展起來的新的媒體形態。

利用數字技術，網絡技術，移動技術，通過互聯網，無線通信網，有線網絡等渠道以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂的傳播形態和媒體形態。

也就是說，只要是跟互聯網相關的渠道，都可以算得上是新媒體渠道。

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新媒體渠道的優勢是？

（1） 新媒體具有全民性

新媒體已經是現在生活、工作中不可或缺的工具了，無論是找工作的人還是不找工作的人，都在使用新媒體渠道。

人人新媒體，已經是這個時代的趨勢。

（2） 新媒體具有社交性

大多使用的新媒體中具有添加好友、找到相同愛好社群、能直接或者間接看到明星的動態、關注博主的信息、陌生人的推送等功能。

這就體現出了新媒體的社交優勢。

譬如說：我們在新梅渠道推送了招聘信息，極有可能A看到信息后，推薦給了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。

或者我們可以通過新媒體圈子粉絲或者朋友較多的人推廣招聘信息，從而讓更多是社交圈子看到。

（3） 新媒體具有互動性

我們無論是使用哪個新媒體渠道，我們還能去跟候選人提前進行一個1v1的溝通，這是傳統媒體無法做到的。

（4） 新媒體具有低價性

我們所使用的90%的新媒體渠道，都是免費開放的，所以我們可以直接上面宣傳、推廣、發送招聘信息。

（即使需要一定的推廣費用，但也比傳統渠道的會員制、點數制，包括報紙刊登來得便宜劃算得多）

（5） 新媒體具有搜索性

新媒體渠道有一個特性，加入了搜索功能，可以用最簡單、最垂直的字詞來快速找到需要招聘的群體和候選人個人。

這比傳統媒體的坐等合適的人看到招聘信息再進行聯系，可是來得便捷。

（6） 新媒體具有多元性

傳統的招聘渠道的信息傳遞，主要以圖文為主。

現在的新媒體渠道，我們不但可以發圖文，還可以發視頻、GIF動圖、動畫、H5、PPT等等形式。

更多元傳播方式，更符合現代人吸取信息的愛好。

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新媒體招聘渠道有哪些？

今天就來跟大家聊一下常用的新媒體渠道，（如果大家還有別的可以推薦，可以在下面留言告訴小編哦，相互學習）

（1） 微博

中國互聯網絡信息中心在2018年8月20日，發布了第42次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》。

報告顯示，截止2018年6月，中國網民規模達到8.02億人，2018上半年中國微博用戶規模為3.37億人。

這么說的話，在整體網民數量中微博用戶數比例達到42.1%。所以微博是新媒體招聘的第一大渠道。

a.發布招聘信息，要寫對話題（#話題#），找對超話；

b.搜索職位、找工作、地區等關鍵詞，找到候選人群體；

c.招聘信息盡量配圖出彩，語言幽默；

d.使用多元化的發布形態（自制的宣傳視頻、ppt形式的錄制等等）；

e.微博自帶推廣方向（選擇固定群體、合適人數等等）。

（2） 微視、抖音等短視頻渠道

短視頻因為其時間短、創作容易等特點迅速占領了80后90后甚至00后的市場，隨著移動終端普及和網絡的提速，短平快的大流量傳播內容逐漸獲得各大平臺、粉絲和資本的青睞。

”看文字不如看圖片，看圖片不如看視頻，看長視頻不如看小視頻。“這就是現代內容傳播、大家接受信息的現狀。

a.利用人們“愛看美的東西”的特點，讓公司漂亮或者帥氣的員工進行拍攝宣傳；

b.拍攝公司工作環境、聚會活動、下午茶時間等等，突顯公司優勢；

c.發布標題要吸引人；

d.加入合適話題，@相關的大V號；

e.私聊招聘大V號尋求互推合作。

（3） 知乎、豆瓣等原創平臺

這類平臺是一個大型的數據庫，干貨的聚集、思想的碰撞、還有就是宣傳的重頭戲。

如何通過這些平臺做好宣傳，又能得到別人的好感？

a.標題用好關鍵詞，地區、招聘、崗位；

b.文章開頭不要直抒胸臆，先聊一聊對現在某崗位、某行業、某地區的一個見解；

c.營造個人IP或者企業IP，告訴別人，你對招聘、某行業都有獨特見解。

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