近日，新云玩具集團的張女士來到浙江省云和縣人社局社保科申報兩起工傷案件，她進門就夸好政策幫了企業忙。原來這兩起工傷案件受傷員工都是超過法定退休年齡的就業人員，按照以前的政策，他們不能參加工傷保險，兩位員工的藥費及傷殘賠償費用都要由企業自己承擔。云和縣自去年10月1日實施《關于試行超過法定退休年齡人員繼續就業期間參加工傷保險的辦法》后，幫企業解決了用工風險問題。

為降低企業用工風險，保障職工權益，2018年，云和縣多次組織工作人員深入企業調研，并赴省廳相關處室匯報對接。2018年9月6日，當地出臺了《關于試行超過法定退休年齡人員繼續就業期間參加工傷保險的辦法》，并于2018年10月1日開始實施。該政策規定在云和縣縣域范圍內的用人單位從業人員，超過法定退休年齡未享受機關事業或者城鎮職工基本養老保險待遇，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，在繼續就業期間允許其參加所在單位的工傷保險。按照2019年的繳費標準，企業為超齡就業員工每人每年繳納工傷保險費300元，就能夠為員工提供幾十萬元甚至上百萬元的保障。

截至今年3月底，云和縣已有351家企業為1039名超齡就業人員繳納了工傷保險費，認定超齡人員工傷2起。此項工作的開展，降低了企業用工風險，保障了超過法定退休年齡人員就業期間的工傷權益，深受企業和勞動者歡迎。