日前，山東省印發《山東省女職工勞動保護辦法》，旨在保護女職工在勞動中的安全與健康，維護女職工合法權益。

《辦法》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

《辦法》規定，用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；限制或者變相限制女職工結婚、生育；因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；法律、法規規定的其他情形。

《辦法》指出，用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調解、仲裁。企業不履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求企業承擔責任；因履行集體合同或者女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障等部門依法予以處罰。