近日，河南省平頂山市人社局召開民營企業風險防控專項服務座談會。河南德信泉商貿有限公司、平頂山偉太紡織品有限公司等20家民營企業的人力資源主管和調解仲裁機構的有關負責人參加了會議。

會議交流了企業在人力資源管理領域的違法風險點及防控措施，聽取了大家對人社部門在優化營商環境、服務和支持民營企業發展方面的建議，溝通了在規范企業用工管理方面的疑難問題。

今年以來，平頂山市人社部門為幫助民營企業解決好當前存在的勞動用工不規范、內控制度不完善、風險防控意識弱等管理問題，專門出臺了《關于開展民營企業違法風險點防控專項服務提升年活動的通知》，以全市各級仲裁機構為依托，深入開展專項服務提升行動。

他們要求全市各級仲裁機構建立預防化解勞動人事爭議微信交流服務群，以民營企業為重點，逐步將所在地企事業單位人力資源部門負責人和基層調解組織工作人員納入進來。他們利用微信服務平臺，及時發布人社政策法規、典型勞動人事爭議案例，零距離為民營企業預防化解勞動爭議提供服務。

同時，平頂山市人社部門完善服務企業工作制度，幫助民營企業梳理人力資源領域違法風險點及惠企政策清單，進行廣泛宣傳；建立定期聯系企業制度，將用工密集、勞動爭議頻發的企業納入重點服務名單，進行定期回訪和指導；建立調裁銜接、培訓考核、疑難案件上報、仲裁員調解指導等制度，積極幫助企業化解矛盾。

據悉，7月份為該市專項服務提升行動集中服務月。全市仲裁機構將通過發放服務手冊、召開座談會、上門一對一輔導、案件回訪、重點約談等方式，主動幫助民營企業排查人力資源領域違法風險，完善內控制度，提升用工管理水平。

此外，平頂山市人社部門指導企業比較集中的開發區、工業園區、產業集聚區建立調解組織；指導規模以上企業建立勞動爭議調解委員會，并強化基層調解員和企業人力資源管理人員的法律知識培訓，全面提升基層調解能力，從源頭上化解勞動爭議。