1、學習能力與成長意識

應屆生的能力需要一個較長時間的培養才能得到發揮。公司前期不顧產出地培養他們，當然是希望他們能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術骨干，能夠在各序列發展的梯隊中占得一席之地，成為企業真正的人才。所以，這就需要他們具備一定的學習能力與成長意識。

2、成就動機和進取心

應屆生還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，企業更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。

因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著干一番事業，我們更希望這種激情，能夠真的在企業里有一番作為。成就動機和進取心是一個剛畢業的大學生必不可少的素質。

3、創新力

老人對公司已經非常適應，能解決問題但卻難以創新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。

所以，招聘一個應屆生新員工，自然希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。

4、穩定性

心理學家研究發現，員工在一個公司工齡在2-5年的創新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多。加上剛畢業的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產出比肯定是虧了。

所以，應屆生是否有足夠的穩定性是至關重要的。

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