一、員工拒不簽字之入職

1.入職需要簽什么？

1）試用期錄用條件告知書

2）勞動合同

3）規章制度簽收單

4）績效考核確認書

5）保密和競業限制協議

2.單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位要承擔責任嗎？

一個月內，經單位書面通知，勞動者仍不與單位訂立書面勞動合同，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金；

一個月后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同，單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法第47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。

3.續簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？

為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。

重要提醒——防范幾種惡意不簽勞動合同的手段：

● 無影手：消字筆簽合同，字跡過后無影無蹤；

● 掉包計：張三簽李四的名字，李四簽張三；

● 易容術：找機會給合同換頁；

● 生吞術：擇機把合同現場撕毀吃掉；

● 自宮術：HR自毀合同后索賠；

● 內奸計：HR監守自盜慫恿員工索賠，自己拿提成

二、員工拒不簽字之在職

1.實踐中單位如何公布對違紀員工的處理結果？宣傳欄張貼，開大會通報批評，全員發郵件這樣是否有效？

很簡單的辦法就是讓員工在違紀處分通知單上簽字。違紀通知單的設置包括違紀事實，違反的規定，最后的處罰，員工簽字同意，這個最簡單，最好保存。

2.違紀通知單，員工拒不簽字怎么辦？

溝通當中的錄音錄像；在公開場合的宣讀，公開場合的開會，公開場合的電話溝通，讓員工認清事實，承認事實，可以錄音錄像，證明這個處分違紀事實存在即可。有的人認可違紀，拒不簽字；錄音可以證明這個事實的存在性。錄音一定要保持原始的載體，不能進行節選和拷貝至其他設備上。

3.考勤簽字確認，不簽怎么辦？

建議：紙質考勤簽字，加班清零無異議最好；

其他方式的釘釘或者其他考勤軟件的回執確認，電子考勤設置回執，或者員工在幾日內不回復視為無異議，這些可以作為考勤簽字輔助措施。

4.第一次合同到期，單位不續簽，可以不給補償嗎？

需要支付經濟補償，除非是單位維持原待遇不變，員工拒絕續簽，可以不支付補償。

重要提醒——沒有簽字，證據形式很重要

● 真實性的確認，保留原始載體，必要時公證處公證，網頁版高于FOxmail或Outlook版；

● 證據形式：電子郵件，微博博客，QQ或者微信聊天記錄 手機短信等；

● 主體確認：什么什么號碼是你的QQ號碼？什么號碼是你的微信號嗎？QQ昵稱是你？必要時進行現場演練。

三、員工拒不簽字之離職

員工賴在家里不出面，拒收單位所有文件咋辦？

事先約定！！！

事先約定！！！

事先約定！！！

重要的事情說三遍。

事先約定員工的經常居住地，或者通訊地址，在勞動合同和入職登記表里面進行約定，同時約定如下：

1）勞動合同明確約定員工確認某地址為接收單位快遞地址；

2）公司按照地址郵寄通知文書，被驛站或者快遞點等代收，亦視為員工簽收；

3）如果地址變更，應該在地址變更之日起3個工作日內書面告知單位，否則上述地址視為有效送達地址；

4）員工地址變更未及時通知單位或者員工拒簽，只要單位證明文書已郵寄至員工確認的地址，無論對方是否實際收到，均視為送達。因為事先有這樣的約定，員工不簽字沒關系，只要用發快遞的形式，掛號信的送達，登報，公告送達等。

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