01  

不會換位思考的廣告

是招聘工作的毒瘤

作為一名求職者，當他看到“急招”兩個字眼的時候，那么他一定覺得這個崗位不怎么樣，所以無人問津，或者企業經營不佳，招不到人。

試問，這樣的企業，這樣的崗位，還有誰愿意去呢？

再者，當你寫著“急招”的時候，背后的邏輯是要求求職者快速決定，火速到崗，但是對于每一個求職者來說，選擇一份工作不是市場買白菜，而是要經過深思熟慮的。

所以，急招給人的感覺不是求賢若渴，而是火急火燎的“無腦”。

 02  

招聘廣告釋放錯誤信號

是HR的責任

作為企業，放出"急招、急聘"等字眼無非想表達以下4個信息：

1、我們的人手不夠，快來！

2、我們的要求不高，快來！

3、我們的答復很快，快來！

4、我們的工資不錯，快來！

能夠獨立思考的應聘者，收到了以上4個問題的時候，都忍不住進行反問。

1、你說人手不夠要急招人，是不是因為公司的關系，員工走的太快太多了？

2、你說你們招聘的要求不高，是不是和我一樣進來的都是一些二貨奇葩？

3、你說你們結果答復的很快，是不是代表著你們根本就沒有篩選人，隨便進？

4、你說你們的工資不錯，那你還愁招聘，大家排隊來應聘好不好，還要用急聘？

所以說，用“急招、急聘”，不僅釋放出了錯誤的信號，也讓應聘者對這家公司產生的懷疑。

 03  

招聘廣告的升級與克制

保持分寸感才是最好的武器

對于企業來說，想要和求職者正確的表達自己的招聘意圖，無非是要讓求職者看到招聘的價值，以及保持適當的分寸感，既不“熱臉貼冷屁股”，也不高高在上“我招人我就是大爺”。

急招急聘的用法，和追求女孩子的時候，上來就說“我愛你”的用法如出一轍，給人的感覺不是你真愛至上，而是毫無安全感。

“急聘急招”就是沒有誠意的一種表現，公司要有誠意，這和公司有沒有錢，有沒有實力，沒有大多關系。而是你花了多久精力在你所需要完成的目標上。

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