隨著用工需求和求職候選人需求不斷的變化，市場上呈現出一種普遍的現象，HR面試時，多次被放鴿子。說好的面試有20人，可能只來四分之一。屢次被爽約，對于企業來說是一種資源的浪費，對人力來說是時間、精力的浪費，也是信任的崩塌，為了避免類似情況的頻繁發生，可嘗試以下幾種方法：

一．營造特殊性和重視性

現在很多企業都跟招聘平臺有合作，可以看到很多求職者的簡歷。很多人在打電話邀約時，都沒有認真看過簡歷，屬于廣撒網。很多求職者一天之內，可能接到多個類似的電話，對此沒有太大興趣，有的電話甚至是來自一家公司的，這樣很讓人反感。所以，在電話溝通前，要仔細看求職者的簡歷，工作經驗，自我介紹等等，從中分析出對自己有用的信息，然后把求職者的優勢跟本公司的崗位巧妙結合起來，讓求職者感覺打電話確實是因為雙方的匹配度比較高，而不是隨意撥打。

亞洲銷售女神徐鶴寧在給某培訓機構招聘時，每打一個電話都會說：“恭喜您，被我們的董事長選中，要親自面試您，希望您準時赴約”。試想，如果面試者聽到如此真誠的邀約電話，還會鴿你嗎？答案肯定是不會的！

二．做好跟進記錄

很多求職者在接到電話時，可能不在本地，在老家、朋友家或者在外面玩，所以，一兩日之內可能不能到場面試。這樣的情況，需要做好特殊的記錄，電話里確認好可以再次邀約的時間。這個時間只是參考，并不代表是確切的面試時間。可以在約定時間的當天進行聯系，一方面是確定候選人是否可以過來面試，另一方面是敲定面試的具體時間。如果求職者表示明天確定可以過來，可以幫忙安排跟公司某領導親自溝通，表示對其的重視度。第二天早上，要給面試者發送短信提醒，路線建議等。

豐田公司在人才的招聘上，用精挑細選來形容一點都不過分，對于求職者的了解，來面試的細節等等都會做好記錄，以便選用參考。

三．溝通要有藝術性和彈性

在招聘高峰期，很多求職者都是同時投遞了很多家公司。他可能一天內要面試幾家，如果距離里的很遠，他可能只選擇1-2家，面試者要表示理解，同時可以把面試的時間設置為比較彈性的時間段，不要具體說面試2:30開始，很多求職者面試時是不愿意遲到的，很多人一看已經趕不上了，就會產生放棄的念頭。如果開始已經說好是2:30開始面試，若后期再松口說晚點也沒關系。這樣會讓求職者感覺公司的制度沒有那么正規和嚴格，遲到也無所謂，從心里上就不重視。

中興通訊每年會花費大量的時間和精力來選聘人才，對于每個符合條件的應聘者都會有針對性的做溝通、培養，同時給予求職者充足的時間來了解和適應。溝通的藝術性和彈性，也是面試者參與面試的重要方式之一哦。

總結

現在大部分就業機會比較普遍，除去知名企業，國企等特殊單位，比較搶手外。其他中小企業的面試流程幾乎大同小異，求職者也沒有那么重視。所以，HR想要提升約見率，降低失約率，就要從多方面的細節入手。

所謂，知己知彼，百戰不殆。只有充分的了解求職的心理期望，然后再針對性的加以滿足，才能提升求職者的面試的欲望和重視度，為企業招到更多做事的人！

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