為了增強企業勞動糾紛預防技能，進一步促進勞動關系的和諧穩定，近期，河北省吳橋縣人社局開展了疫情防控期間重點企業提升解決棘手問題能力培訓，受到企業的一致好評。

該局通過微信、電話方式對重點企業的調查研究，了解到企業勞動用工遇到的棘手問題，即企業單方解除勞動合同、規章制度完善制定、未按時申請工傷認定、支付二倍工資及解除勞動關系降低成本問題。針對調研了解的棘手問題，該局安排資深的勞動仲裁員圍繞職工不辭而別、事假逾期不歸、醫療期滿不歸、工傷停工留薪期滿不歸企業如何處理，單位制定規章制度的民主程序和公示告知的12個方法 ，用人單位未按期申請工傷認定只能自己“自掏腰包”，用人單位不支付未簽勞動合同二倍工資的12條思路和十七種“零成本”解除勞動關系的情形五個方面的內容對全縣20個重點企業進行了授課，并通過微信群把課稿發送到其它企業法人、人力資源負責人，為企業解決勞動用工的棘手問題提供針對性較強的參考資料。