正確的計算加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：
        1.假如勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，假如勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
         2.假如勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
        3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，以每月計薪21.75或174小時進行折算。
        4.加班費的計算基數低于當地當年的最低標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
        加班工資計算公式為：
        節假日小時加班工資=（月加班工資計算基數÷21.75）×300%
        休息日日小時加班工資=（月加班工資計算基數÷21.75）×200%
        工作日日小時加班工資=（月加班工資計算基數÷21.75）×150%
        綜合計算工時制加班工資計算公式為：
        節假日小時加班工資=（月加班工資計算基數÷21.75）÷8×300%
 工作日（包括休息日）小時加班工資=（月加班工資計算基數÷21.75）÷8×150%
          計件加班工資
       《 安徽省工資支付規定》第十七條  實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業標準確定的勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動者的工資報酬。
        提示
        實行計件工資的應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
        標準工時制計件工資計算公式為：
        節假日小時加班工資=計件單價×300%×件數
        休息日小時加班工資=計件單價×200%×件數
        工作日小時加班工資=計件單價×150%×件數
        綜合工時制計件加班工資計算公式為：
        節假日小時加班工資=計件單價×300%×件數
        工作日（包括休息日）小時加班工資=計件單價×150%×件數
        不定時工時制計件工資不存在加班問題。
      《安徽省工資支付規定》第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
       （一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬；
       （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬；
       （三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
       《安徽省工資支付規定》第十八條 經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定第十六條第（一）項的規定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。
       《安徽省工資支付規定》第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節假日輪班的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。
       《安徽省工資支付規定》第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。
       《安徽省企業工作時間管理暫行辦法》第三條 企業應實行國家規定的標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應當保證勞動者每兩個班日間至少休息12個小時，每周休息兩日。
        提示
        標準工時制是最常用的的一種工時，其主要特點有以下三點：一是每天工作不能超過8小時，每周工作不能超過40小時；二是每周應保證勞動者至少休息1天；三是因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長時間不得超過36個小時。
        實踐中，需要注意制度工作日與制度計薪日的區別。制度工作日是指除法定休假節日和休息日意外的月工作天數，超出制度工作日的工作時間即為加班，制度工作日主要用于工時管理，是計算加班的標準；而制度計薪日是指法律規定的必須計算發放工資的月計薪天數，根據《勞動法》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此折算制度計薪日時不剔除國家規定的11天法定節假日。
       （一）制度工作時間的計算
       年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
       季工作日：250天÷4季=62.5天/季
       月工作日：250天÷12月=20.83天/月
       工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
      （二）日工資、小時工資的折算
       按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
      日工資：月工資收入÷月計薪天數
      小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
      月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
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