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                      HR:職場上不要過于偏激高傲

                      2020-08-24 閱讀次數: 1395

                      沒有人否認聰明人會鄙視舊習俗,也沒有人否認天才都有一定的叛逆性,但任何事情都不能做得太過分。如果你太誠實,你很容易走極端。一個沖動、極端的人,不僅不會成功,而且會毀掉已經取得的成功。所以,我們不應該走極端,我們應該行中庸之道。

                      職場上不要過于偏激高傲

                      三百多年前,英國溫澤市將政府大廳的設計交給萊伊恩。根據多年的實踐,萊伊恩巧妙地設計了僅由一根柱子支撐的大廳天花板。一年后,市政府官員接受了這個項目,并要求萊恩增加更多的柱子。他們的理由是一根柱子不能承受這么大的重量。

                      萊伊恩堅定自己的想法,自信認為只要一根堅固的柱子就足以支撐住整個大廳,他的話惹怒了市政府官員,差點上了法庭。

                      萊伊恩很苦惱。如果他堅持自己的想法,市政府官員肯定會找其他人來修改設計。如果他不這樣做,那將違背他自己的原則。在長時間的矛盾之后,萊伊恩終于想出了一個折衷方案:他在大廳里增加了四根柱子,但它們沒有碰到天花板,它們只是裝飾而已。

                      三百多年間,萊伊恩的設秘密從沒被發現。然而再兩年前,溫澤市政府準備修繕大廳天花板時,才發現這一‘欺詐’設計。消息一出,各地建筑專家和游客云集一堂,當地政府對此毫不掩飾,特意將大廳開成旅游景點。

                      人們不應該太傲慢。極度傲慢的人往往缺乏頭腦,容易情緒化、沖動,造成終身遺憾。








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