職Q社區上有個網友講述了自己的苦惱：

他找工作好幾個月了，可總是不如意。招聘啟事上明明寫著招聘行政助理，是文職類的崗位，等到面試時，HR卻說要招銷售人員。

招聘信息與實際需求崗位不一致，導致他浪費了很多時間和路費。

還有些公司長期發布招聘啟事，他覺得自己符合招聘的各方面條件，可簡歷投遞之后總是杳無音信。

無獨有偶，回答中有一位女士也表達了自己相同的經歷。

可見，忽悠人的招聘啟事不在少數。而一則招聘啟事的好壞，正是體現了一家公司的好壞。

職場人在求職的時候，應該選擇一家好公司，才能有好的發展。所以，通過招聘啟事判斷一家公司的優劣，就顯得至關重要。

哪些招聘啟事最好不要看？

1、查看核心內容，不完整的不用看

一則招聘啟事的核心內容有崗位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資福利等。

1、崗位名稱：要描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向；

2、崗位職責：工作內容描述完整精準，主要說明日常工作內容；

3、崗位要求：即求職者必備的職業技能，包括工作經驗、各類證書等；

4、薪資福利：整體的薪酬結構，含工資獎金、休假安排、晉升機制、培訓機制等；

招聘啟事里的每一個部分都是有內在邏輯關系的，不是獨立構成的。

比如，崗位名稱應該與崗位職責相匹配，不能如前面招聘行政文員，結果讓他做銷售人員的工作。

看招聘信息的時候，應該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯誤，有問題的招聘啟事可以直接忽略。

2、了解發布渠道，不正規的要慎重

如今，招聘信息遍地開花，也正因為招工信息如此紛繁復雜，求職者在找工作時更要慎重。

之前跟公司的HR聊天，她曾說：真正想要招聘員工的企業是不會隨意發布招工信息的。

企業通過不正規渠道招聘到的員工，存在冒名頂替、弄虛作假的風險，所以企業會通過正規的平臺去找到合適的員工。

通過錯誤的方式獲取的職位，很難找到滿意的工作，甚至還可能碰上詐騙等，導致浪費時間和精力。

以下幾種招聘方式，應該引起求職者的警惕：

1、到處張貼，招聘信息不完整，有很大一部分是虛假的；

2、在路邊巷口散發招工求職表的，應該謹慎別被騙取面試費；

3、親戚好友傳來的“招工信息”有真有假，需要電話與用人單位核實；

4、勞務市場或其他公共場所聽說的“招工信息”有真有假，需要仔細分辨。

發布招聘啟事的途徑多種多樣，要想真正找到工作，仍需要謹慎再謹慎。

3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警覺

職Q社區上有個問題：為什么有的公司常年招聘，是打廣告還是一種營銷手段？

有一個答案道出了真相：

常年招聘的原因有兩個：一種是，掛著招聘信息給外面一種假象，讓人感覺公司很忙；另外一種是，隨時會有新鮮血液注入，給內部員工造成壓力，讓老員工更加努力付出。

可以看出，常年招聘其實是公司的一種管理套路，其真實意圖并不是要招聘員工，而是對外營造假象，對內施加壓力。

這樣的管理手段，你就沒必要再投簡歷了，應該投了之后也是石沉大海。

常年招聘的公司從另一方面也體現著，員工的流失嚴重。

一家員工流失率高到不正常的企業，肯定是存在這樣或那樣的問題，這樣的企業也不值得你入職。

如何通過招聘啟事，判斷公司的好壞？

1、薪酬結構體現公司的誠意

薪資待遇是求職者普遍重視的信息，而有很多招聘啟事上，薪資寫的是“面議”或者干脆隨便填個數，這樣的信息很容易誤導求職者。

一位資深的HR分享過，企業在招聘員工時都會有一個薪酬預算，是根據工作地區、工作年限和學歷制定出來的。

一家好的公司在發布招聘信息，應該事先對這個崗位的人員素質進行了綜合的評估，制定了完整的薪酬結構。

管理水平高的公司，招聘人員不是臨時抱佛腳的，缺人才招人，而是人員有序更替。

那些標注“面議”或者隨意標數的公司人力資源管理體系不完善，連一個員工的工資的大概數都無法確認。

求職者在篩選招聘信息時，可以將薪資結構，作為判斷公司好壞的一個指標。

好的薪資結構，不是一個數，也不是一個工資范圍，它包含了整個的薪資體系，比如工資、獎金、期權、調薪政策、福利待遇等。

2、好公司會用好平臺吸引人才

在一期《非你莫屬》節目中，清華才子李一舟經過了幾輪考驗，最終留下了百度愛樂活和SOHO中國兩家公司在爭搶他入職。

愛樂活提供的實習工資最初是每月6000元，后來又升到年薪10萬，最后還是愛才心切再次漲薪每月2萬，而且入職后可以直接簽正式聘用合同。

福利待遇實在讓人動心，可潘石屹就說了一句話：你要在SOHO中國，你能夠跟全世界最優秀的建筑設計大師接觸，和他們一起工作。

蔡虎也拼死一搏：在愛樂活，你可以接觸到中國最前沿的互聯網技術，而且能夠去創造一個產品。

經過短暫的思考，李一舟最終選擇了入職SOHO中國。

好的公司不僅僅是提供好的福利待遇，而且提供好的平臺，讓你不斷增值。

而公司的平臺優勢，往往會在公司簡介里面體現。

對于沒有簡介或者隨意亂寫的，這樣的公司連自己的優勢或者高光點都不清楚，更談不上給能求職者提供一個持續精進的舞臺了。

3、招聘頻率體現公司的管理水平

HR小陳一直在招財務經理，公司的招聘啟事一直掛在網上。這一年公司已經來來去去換了四個財務經理了，可老板總是不滿意。

財務經理屬于公司的中層領導，頻繁更換，也體現著一家公司的管理水平。

曾經參加過一次培訓，老師講解過合理的人員結構應該是：基層多流動，越往高層越穩定。

按人才結構，有序地進行新陳代謝，這樣的公司才是健康的。

求職者應該根據自己的崗位，合理預估公司的人員變動頻率，再查詢應聘公司的招聘頻率進行對比。

比如，一年換四次財務經理，這樣的頻率就太高了；行政文員，一個月換一個，也算是正常的了。

不同層級的員工都有各自合理的人員流動頻率，根據行業、職級進行分析對比，可以看出一家公司的好壞。

如今，招聘信息魚龍混雜，可好的公司不會用一則漏洞百出的招聘啟事破壞自己的形象。

求職者需要做的就是，應該仔細閱讀招聘信息，多維度了解公司情況，才能最大程度分辨好壞。

求職之路不容易，透過招聘啟事，尋找到理想的崗位，是每個求職者都應該學會的。

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