為推進勞動關系和諧和企業工資收入分配制度改革，改進完善企業勞動用工、工資分配的指導和服務，加強企業和職工協調勞動關系能力建設、政府調整勞動關系能力建設、社會組織參與協調勞動關系能力建設，近日，青海省人社廳印發《青海省勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》。

《實施方案》明確，用3年時間實施3項計劃加強青海省勞動關系治理體系和治理能力建設：一是實施和諧勞動關系金牌打造計劃。在全省范圍內打造10名金牌勞動關系協調員，3家金牌協調勞動關系社會組織和15家金牌勞動人事爭議調解組織，勞動關系和諧企業培育、服務新注冊企業達到1000戶；二是實施重點企業用工指導計劃。以用工規模較大、生產經營困難的企業為重點，建立完善常態化的用工指導服務機制，幫助企業提升用工管理水平；三是實施企業薪酬指引計劃。健全勞動力市場工資價位信息體系，形成公開發布、定向反饋與針對性指導相結合的信息服務體系，為低收入群體、技能人才等重點群體提供薪酬分配事前指引。

下一步，省人社廳將以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，依托三年行動計劃暢通勞動關系工作渠道 ，推動提高勞動者職業素質、依法維權意識和能力，提升企業依法用工、自主協調以及化解勞動關系矛盾糾紛能力，努力構建更加和諧穩定的全省勞動關系格局。