2020年，內蒙古自治區人社廳認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，錨定“一個目標”、強化“兩個支撐”、突出“三個重點”，全力推進穩就業工作，落實保就業任務，全區城鎮新增就業23.22萬人，完成計劃的117.3%；城鎮登記失業率3.8%，低于控制目標1.2個百分點，就業局勢總體穩定。

錨定“一個目標”，凝聚穩就業保就業工作合力

圍繞把疫情對就業工作的影響降至最低這一目標，及時調整完善就業工作議事協調機構，建立了各級政府負總責、各部門協調配合抓落實的工作機制和責任體系。自治區黨委、政府主要負責同志多次聽取匯報、作出指示和工作部署，政府分管負責同志按周調度重點任務指標、按月調度穩就業進展情況，4月、11月，政府主要負責同志先后參加了自治區政府舉辦的全區穩就業工作暨春季網絡招聘推進會和就業推進會暨就業創業服務攻堅季活動，推動工作落實，形成了政府高度重視、部門協力推進、全社會共促就業的合力。

強化“兩個支撐”，升級就業政策和就業服務舉措

一是構建“2+20”穩就業政策支撐。出臺疫情期間穩就業、應對疫情強化穩就業2個綜合性文件，配套制定強化就業服務、援企穩崗、職業技能培訓等20個操作性措施，形成“2+20”政策體系。事業單位招聘規模擴大到2019年的3倍，政府開發的社會管理和公共服務崗位50%用于招聘擇業期內高校畢業生。采取日周旬月調度、發布政策清單、公布政策落實監督舉報電話、開展專項督查等措施，層層傳導壓力，推動政策落實。二是夯實“2+4”穩就業服務支撐。強化政府公共服務機構和社會就業服務資源“雙輪驅動”，及時啟動線上招聘活動，暢通網絡招聘通道，開展“百日千萬”網絡招聘專項行動和進企入園保障用工專項服務行動，促進招聘規模化對接。啟用信息采集、培訓對接、就業對接、跟蹤服務“四位一體”就業服務云平臺，為求職者和用人單位提供不間斷服務，促進供需精準化對接。共舉辦各類招聘會596場，提供就業崗位130.5萬個，達成意向24.1萬人次。

突出“三個重點”，夯實穩定和擴大就業根基

一是以落實穩保政策為重點，推動三個轉變。著力轉變援企穩崗政策落實服務方式，打通“政策找企業”渠道，通過社保信息系統篩選符合條件企業，共為2.44萬戶企業返還失業保險費18.77億元，惠及職工171.69萬人，受益企業戶數是2019年的6.3倍。著力轉變失業保險擴圍政策落實理念，落實“政策找人”要求，通過社保信息系統篩選符合條件人員6.2萬人，手機短信點對點推送，促進政策落實到人。著力轉變失業保險待遇發放經辦手段，推行不見面服務，實現網上申領，發放失業保險金4.36億元、一次性生活補貼2599.29萬元、失業補助金1.74億元。二是以兜牢就業底線為重點，打通三個渠道。拓寬高校畢業生就業渠道，在促進高校畢業生市場就業基礎上，通過公務員考錄、事業單位招聘、三支一扶、社區民生志愿服務、中小企業人才儲備等渠道，提供就業崗位7.2萬個。暢通農牧民工就業渠道，落實農牧民工返崗復工“點對點”保障機制，組織專車、包廂、包機437次，返崗10154人；落實重點企業用工調度機制，7月份升級為常態化服務，解決用工1.71萬人；建立其他企業用工旬調度機制，解決用工1.94萬人。強化就業困難人員就業援助渠道，升級“公共就業服務”體系，完善就業困難人員認定、公益性崗位開發管理政策，落實就業援助和托底幫扶措施，被人民網評為落實“六保”任務創新案例。三是以推進技能提升行動為重點，強化三個精準。精準制定培訓政策，構建大規模職業技能培訓“1+6”政策體系，將217個重點產業和民族特色產業項目納入補貼范圍，實現常規培訓工種補貼政策全覆蓋。精準識別培訓對象，及時掌握各類勞動力技能培訓動態變化需求情況，按照不同年齡段和技能水平分級分類推進技能培訓工作，促進應培盡培。精準對接培訓需求，公布560家補貼性培訓機構和195個線上培訓平臺，方便勞動者自主選擇培訓機構和專業，完成補貼性培訓80.9萬人次，撥付補貼資金9.92億元，超額完成全年目標任務。